你好,1、提高职工的福利水平,使名义上的收入降低。 2、工资发放尽量在税前扣除额以下。 3、纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。 4、采取推迟或提前的方法,将各个月份的收入尽量拉平。 5、多缴三险一金”。 6、部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式发放。
老师我们公司是四个股东,两个自然人两个法人公司,那分红的时候,我们是不是只代扣代缴自然人的个税,公司的直接打款就可以了?
老师,我们的老板买了一个小规模的公司过来,继续经营,变了法人,其余的股东没变,他让我看看以前的账有没有问题。怎么看呢,或者有没有税务风险
老师就是我们是谷物加工企业,就是进谷回来打成米售卖出去,,我们会有库存商品吗,什么情况下是入库存商品
老师库存商品发票多开了一元,不走账行不行,直接走个正确的金额
公司一个新来的员工,工作了4个月,老板不让他干了,赔偿多少钱?
我怎么查询企业是按季度申报还是按月申报的呢
所有的费用都需要月末或季末计提吗,包括报销费用,增值税,企业所得税,附加税
请问公交金对公付了3000两个人要怎么做分录
一般计税方式下,房地产开发企业用本项目房屋回迁,按平均销售价格确认收入,那这会开发成本是按不含销项税额的价款确认还是按含税价确认作为扣除项目金额呢?
没有公户呢,能开发票吗,
第3条没理解,能举个例子吗
你好,根据《个人所得税法》,劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额,对劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%,但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000~50000元的部分,按照税法规定计算的税额,加征5成,超过50000元的部分,加征10成。 因此公司里面获取高额劳务报酬的人要一年里面分开领取。