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老师,有员工当月没上班,没有工资,但是个人保险部分需要从工资里扣除,实发为负数了,应付职工薪酬做负数吗?

2022-02-09 08:54
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-02-09 08:56

你好,不用的。借其他应收款个人承担的社保贷银行

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齐红老师 解答 2022-02-09 08:56

其他应收款借方有余额,表示欠着你们单位的钱。

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快账用户1886 追问 2022-02-09 09:00

人事这样做的工资表,可以吗?五险+扣款+实发=应付

人事这样做的工资表,可以吗?五险+扣款+实发=应付
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齐红老师 解答 2022-02-09 09:01

好可以的,这个没有关系。

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快账用户1886 追问 2022-02-09 09:04

如果给离职的员工交五险,他不会还回来了,要怎么做账,一直挂着其他应收款不太好了吧

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齐红老师 解答 2022-02-09 09:05

你好,这个个人承担的部分做工资,给他申报工资薪金个税。

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相关问题讨论
你好,不用的。借其他应收款个人承担的社保贷银行
2022-02-09
你好,这个从他的工资里扣除吗?还是你们单位承担?
2024-04-13
同学你好,稍等一下
2024-01-13
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
1.核实数据:首先,需要核实社保费抵扣的具体金额和计算方法是否正确。确保没有任何错误或遗漏。 2.调整分录:如果确实存在错误,需要按照会计规定进行相应的调整分录。例如,如果发现社保费抵扣金额计算错误,就需要更正该金额,并相应地调整应付职工薪酬的余额。
2024-06-07
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