演示账套

开除员工员工可以申请离职补偿金？

2022-02-10 10:03

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2022-02-10 10:04

同学你好对的这个可以的

快账用户2499 追问 2022-02-10 10:05

如果公司给发放离职补偿金如何做账是否要交个税和工会经费

齐红老师解答 2022-02-10 10:08

同学你好要交个税的

快账用户2499 追问 2022-02-10 10:10

符合申请补偿金的条件是什么补偿金的金额有没有具体依据

齐红老师解答 2022-02-10 10:16

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

快账用户2499 追问 2022-02-10 10:19

补偿金的金额有限制吗

齐红老师解答 2022-02-10 10:29

同学你好支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果用人单位合法辞退，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退，《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。