每年开除员工通过离职补偿金拿回90万，这个如何操作，员工每个月的工资得多少，开除后可以拿回90万
你好！公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 相关知识: 一、劳动合同法关于辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
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离职补偿金 工作一年的，我看是政策上多发一个月的工资5000，我想问下，能多发离职补偿金不，比如说这个员工还不错较困难，然后多了一年的工资6万 ，这样可以不这个6万能所得税前全额抵扣不
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【计算题】甲公司2020年发生与职工薪酬相关的事项如下:（1）每月应发工资总额为840万元,其中:生产部门直接生产人员工资为350万元,生产部门管理人员工资为180万元,管理部门人员工资为100万元,销售部门人员工资为210万元。甲公司分别按照职工工资总额的10%、8%、2%和2.5%计提医疗保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费。其中,甲公司代扣代缴职工个人应负担的住房公积金84万元、个人所得税116万元。次月初以银行存款支付职工薪酬。（2）6月30日,为奖励直接生产人员和管理部门人员,甲公司将20套普通商品房（账面价值200万元/套）以150万元/套的价格出售给20名直接生产人员;将10套湖景房（账面价值200万元/套）以240万元/套的价格出售给10名管理人员。甲公司收到购房款并于当日办妥产权过户手续,职工自7月1日起必须在公司服务10年,如果提前离职,职工应退回享受的优惠差价。（3）12月31日,董事会作出决议,拟关闭一条生产线并遣散50名职工,计划从2021年开始连续5年每年年末支付10万元补偿给每名职工。假定折现率为6%。已知（P/A,6%,5）=4.2124,（
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公司和一个员工签了劳动合同在12月，每月工资税后2万。今年要给补发6个月工资，也就是12万。本来说是要从5月签的，这样5-10月是6个月，税后共12万，然后11月开始正常发。但是前面的还要补社保，个税，老板觉得太麻烦了，而且11月是按照劳务费发的，所以从12月开始定劳动合同，每月税后2万，那么补的那6个月的工资税后12万，老板说按奖金发？合适吗？可以从合同看他12月才来啊，发12万奖金这样可以说通吗？
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每年开除员工通过离职补偿金拿回90万，这个如何操作，员工每个月的工资得多少，开除后可以拿回90万
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就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险
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老师，想在电子税务局下载已申报的企业所得税年度汇算清缴报告在哪里下载？
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老师，内账，我单位购入甲含税价原材料，发票票已开，后来剩了点原材料给人家退回去了，人家把钱从个人户打过来了，打的钱是扣除税点的，老师这样我咋做账呀？退回去时有条，是含税的，我按条入的账，现在我要咋弄？
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不太明白算法老师：比如我们有个员工上了半年，每个月工资一万，我们辞退了他那需要补偿他多少呢，当地月平均工资8000，
根据中国劳动法规定，员工被辞退时的经济补偿金计算公式一般为： 经济补偿金 = 在职月数 乘以月工资 ÷2 但是，如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，则以当地月平均工资的三倍为计算标准。由于题目中没有提到员工的工资是否高于当地月平均工资的三倍，我们假设不超过这个标准。 因此，员工上了半年（6个月），每个月工资一万，计算补偿金如下： 经济补偿金 = 6 ×10000 ÷2 经济补偿金 = 30000（元） 所以需要补偿员工30000元。
明白了老师，高于月平均工资的3倍，假如上年度平均工资8000，这个员工每个月25000，那么就是高于三倍是吧
你好！是的，可以这样理解
谢谢老师，赔偿给他的这个钱是不需要交任何税的吧
你好！范围内的不交，超过补偿标准的需要交个税
明白，谢谢老师
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