我们公司销售是单休，但是前台是单双休，人事和财务是双休，这种情况核算工资时候，工作日该按实际上班实际上核算，还是21.75来算

我们公司销售是单休，但是前台是单双休，人事和财务是双休，这种情况核算工资时候，工作日该按实际上班实际上核算，还是21.75来算

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗

你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元

老师，这段时间找工作大环境不好再加上我住的附近公司不是很多，星期五的时候接到一家公司的office，但是每天路上要3个小时，单双休，工作内容不光出纳的工作还有销售内勤和行政的工作，工资倒还满意，但是综合了一下还是回绝了，其实还是有点犹豫的，因为现在确实不好找工作，再一个附近单位本来就少现在就更少了，我一直想在离家比较近的地方找一个出纳或者会计的工作，老师你说找工作大环境不好的时候要不要改变自己的想法将就一下。

我发现按日历工天算，但那个算出来的工资，都不一样，就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资，结果相差好几百，老师，这是咋回事，究竟应该怎么算，因为公司双休，我按法定工天算，员工缺勤说扣的太多了，有位老师说可以正数法和倒数法，但是没有详细说明，可以仔细说一下吗