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因为与其他单位合作关系,单位员工因为需要,必须在两家单位发工资。对方单位缴纳社保。那员工在我们单位发的部分能否算工资发放

2022-02-13 11:25
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-02-13 11:25

可以工资发放,这个没问题,在实际工作当中这个是。

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齐红老师 解答 2022-02-13 11:25

在实际工作当中,这个是常见的。

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快账用户cmv8 追问 2022-02-13 11:30

那我需要注意什么呢?比如签订合同时,员工考勤当面,怎么和劳务费区分呢

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齐红老师 解答 2022-02-13 11:33

没有,你这边发工资的时候代扣个人所得税,按照正常的流程走就行了,只是你这边不负担社保。然后呢,那个员工自己写一个说明,就是说在其他地方有社保就行。

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可以工资发放,这个没问题,在实际工作当中这个是。
2022-02-13
你好,工资表的话可以出现负数的,这个要真实体现出来的没问题。
2023-08-06
你好,如果这个公司需要上交财政的话,收到钱的时候 借 银行存款 贷 应缴财政专户 上交的时候 借 应缴财政专户 贷 银行存款
2022-07-08
您好,通过往来的方式入账即可。 你们把钱还给他们,然后入账你们公司即可,不需要开发票都可以的。
2023-02-07
一、兼职合同签订 可以签订劳务合同: 由于已经在本单位有劳动合同并缴纳社保,在兼职单位一般签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、保密条款、违约责任等。 合同内容要点: 工作内容和要求应具体明确,避免模糊不清产生争议。 工作时间需确定是固定时段还是按需工作等情况。 劳务报酬的计算方式和支付时间要清晰规定,例如是按小时、按项目还是按月支付等。 二、工资发放方式 一般通过银行转账: 兼职单位可以通过银行转账的方式支付劳务报酬。这种方式安全、可追溯,便于双方核对账目。在转账时注明款项用途为 “劳务报酬”。 转账记录可以作为支付凭证,在需要时用于证明劳务关系和报酬支付情况。 现金支付需谨慎: 虽然现金支付也可以,但不太推荐。因为现金支付难以留下有效支付凭证,容易产生纠纷。如果采用现金支付,应要求收款人出具收条,注明收到的款项为劳务报酬、收款日期、收款人姓名等信息。 发票报销形式: 在某些情况下,兼职人员可以通过提供发票的方式领取劳务报酬。例如,以咨询服务费、劳务费等发票向兼职单位报销,兼职单位将款项支付给兼职人员。但这种方式需要兼职人员具备开具相应发票的能力和条件,且可能涉及到税务问题。
2024-09-27
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