因为与其他单位合作关系，单位员工因为需要，必须在两家单位发工资。对方单位缴纳社保。那员工在我们单位发的部分能否算工资发放

可以工资发放，这个没问题，在实际工作当中这个是。

2022-02-13

你好，工资表的话可以出现负数的，这个要真实体现出来的没问题。

2023-08-06

你好，如果这个公司需要上交财政的话，收到钱的时候借银行存款贷应缴财政专户上交的时候借应缴财政专户贷银行存款

2022-07-08

您好，通过往来的方式入账即可。你们把钱还给他们，然后入账你们公司即可，不需要开发票都可以的。

2023-02-07

一、兼职合同签订可以签订劳务合同：由于已经在本单位有劳动合同并缴纳社保，在兼职单位一般签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、保密条款、违约责任等。合同内容要点：工作内容和要求应具体明确，避免模糊不清产生争议。工作时间需确定是固定时段还是按需工作等情况。劳务报酬的计算方式和支付时间要清晰规定，例如是按小时、按项目还是按月支付等。二、工资发放方式一般通过银行转账：兼职单位可以通过银行转账的方式支付劳务报酬。这种方式安全、可追溯，便于双方核对账目。在转账时注明款项用途为 “劳务报酬”。转账记录可以作为支付凭证，在需要时用于证明劳务关系和报酬支付情况。现金支付需谨慎：虽然现金支付也可以，但不太推荐。因为现金支付难以留下有效支付凭证，容易产生纠纷。如果采用现金支付，应要求收款人出具收条，注明收到的款项为劳务报酬、收款日期、收款人姓名等信息。发票报销形式：在某些情况下，兼职人员可以通过提供发票的方式领取劳务报酬。例如，以咨询服务费、劳务费等发票向兼职单位报销，兼职单位将款项支付给兼职人员。但这种方式需要兼职人员具备开具相应发票的能力和条件，且可能涉及到税务问题。

2024-09-27