您好 这个要看当地社保要求 我这边可以按最低基数申报的 不需要补缴
请问我们公司缴纳社保都是按最低基数缴纳的,工资个税申报会稍微高于最低基数,这个需要去调增社保缴纳基数吗?前面几年都是这么缴纳社保的,现在会不会让我们补缴差额?
老师好,请教个社保的问题 比如之前21年社保都是按最低基数3000申报的 最后全年平均工资下来是5000 是不是22年要补差额2000部分的社保了
老师:现在要求社保基数申报,我们都是按最低基数的,那我上年平均工资我是就填社保基数的金额吗?不然填高了就不是最低基数了
老师,员工工资有一万多的,8000多的,但是社保都是按照最低基数3957来交,个税是按照实际工资申报的,现在要申报社会保险费23年年度缴费工资,是要填去年员工的平均工资对吧,但是要按照实际的填是不是得补交社保了
你好,我想问一下,工商年报单位缴费基数这块。假如公司员工一个交社保的,工资是3000。前年社保医保最低基数4000,去年6月份国家出台政策,去年的最低社保医保缴费基数4200,社保这边国家后期让把1月至5月的补交上,医保这边不让补交了。员工全年在职,那么去年的缴费基数是不是4200×12?第二个问题,假如去年社保最低缴费基数还是4200,医保最低缴费基数是4100那么涉及到社保是,缴费基数就是4200*12涉及到医保是。缴费基数就是4100*12是吗?谢谢你了,一共两个问题
请问老板在国内成立一个贸易公司,又办了个香港的离岸公司,国内公司和香港贸易公司成立合同货物发给香港离岸公司的客户德国公司,这种方式可以申请退税吗?
工作中实操,税务方面
现在企业所得税季报表可以不填写成本费用和实际支付的应付职工薪酬吗?填的话怎么填写
夲期所得税申报一行计入成本的酬金,是填计提工资总额数加上单位交纳养老金及医保等费用的合计数吗。
你好老师,前任会计和出纳把将不应计入“现金”的收款(企业微信收款)计入了现金日记账,同时进行了不合规的账务处理(提前确认9月应收账款,把10月收的9月货款入9月账里了,同时和将现金全部转走,转入银行存款里),导致现在10月现金账面出现负数,因为有企业微信设置每日提现到银行卡的流水
老师,然后六费两税指的是哪哪个哪些,然后减半征收,河北廊坊有这政策吗?你能说说这个具体的符合条件跟优惠的具体的项目吗?
老师,公司送礼的白条怎么入账合理
老师您好,请问发票申请增额税务局下户检查是要检查哪些东西
假设,当期研发支出费用化10万,按100%加计扣除,那么一共可以扣除20万。等到下期,10万完全形成了无形资产了,资本化部分的10万又可以在规定期限内加计扣除。我的问题是,费用化部分10万已经加计扣除了,资本化部分又加计扣除一遍,是不是重复加计扣除了呢?
小规模仓储服务企业,7月份新开的公司,比如8月开普票含税金额14440元(1个点),那么做账确认收入是借:应收款款14440,贷:主营业务收入-仓储服务收入14440/1.01 应交税费-应交增值税14440/1.01*1%; 缴纳增值税会计科目是借:应交税费-应交增值税14440/1.01*1%,贷营业外收入,是这样理解吗,这样这笔1%税金虽然是免税,但要缴纳企业所得税
意思就是 你那边可以 工资申报5000 社保申报3000 是这个意思吧
是的这样理解正确的
那要是 不能这么操作 要是按照我上面的提问 是不是22年补交5000-3000=2000 社保的差额了
不一定的 有的地区超过基数不去社保核定的话 自动在基数上上浮10% 这个主要看地区