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过年休假要全额发放工资吗?

2022-02-27 09:07
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-02-27 09:13

你好,着看企业的工资制度,一般都是全额发放的。

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快账用户4020 追问 2022-02-27 09:16

就是说如果放假15天,在这半个月没有工资,也是不违反劳动法的,是吗?老师

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齐红老师 解答 2022-02-27 09:16

你好,这个是不违反的。

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相关问题讨论
你好,着看企业的工资制度,一般都是全额发放的。
2022-02-27
同学您好,没有这么详细的规定一般是没有的,除非老板愿意支付
2022-12-21
同学,你好。 条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ”第11条第1款规定:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。”根据上述规定,实际领取工资高于劳动合同约定工资的,应以实际领取工资来计算未休年休假工资。
2021-01-08
 同学您好,很高兴为您解答,请稍等
2026-02-25
是的,那个是全额发放的
2026-03-11
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