请教老师，我们开通了工会卡，公司没有按照工资比例计提或者交过工会经费，但是员工的节日的福利，比如春节每人300元都是先打到工会，然后工会会通过银行分发到员工卡里，这样是算工会经费吗？分录是怎么做的？
你好，这样不算呀，这样就是说公会的话就是给你们过渡了一下呀。那这样就算是一个福利费呀。
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老师你好！我们是一家小公司，车间人员不多，如果有大的订单来不及做会请临时工，临时工的工资都是通过私人打卡的，不申报个税的，也进不了成本，请问这个合理，合法的操作方法是什么？比如一定要个税申报，或签个什么合同，或者让临时工去税务局开票，然后通过公账打工资。
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请教老师，我们开通了工会卡，公司没有按照工资比例计提或者交过工会经费，但是员工的节日的福利，比如春节每人300元都是先打到工会，然后工会会通过银行分发到员工卡里，这样是算工会经费吗？分录是怎么做的？
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你好，请问下，老师，工会经费怎么理解。可以打个比方吗。我现在遇到了一个问题。我的工资单上应发工资是9100多，个税申报也是9100多，然后扣除保险和个税400多，最后实发是8560元，这里都没问题，关键是最后您的工资已到账金额为7860元。扣下了700元，然后去公司问了下，回复是，我们的工资里有员工的工会经费，不好给员工。然后从我们的工资里扣下来什么什么的。我没明白，也没好意思多问，这到底是怎么一回事。我的个税申报每个月都要多申报700元。但实际又不发给我。什么工会经费什么意思
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分公司账户没钱，需要像总部借钱支付员工6月份产生的工会费，6月已经计提，借销售费用200 贷应付职工薪酬工会费200 也是需要扣员工个人缴纳部分50，企业缴纳部分是200，这个钱需要先从总部借过来，然后支付给总部工会费总和250元，请问会计分录怎么写合适？工资什么的都是得先问总部借钱 借银行存款 贷其他应付款总部 借应付职工薪酬工资 贷银行存款工资费 这些之前都做过工资计提和支付会写，那工会费怎么写支付的分录， 老师
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老师，关于经费支出，我有些问题需要老师帮忙解答，最近工会要审计，要求我们自审，然后我就可以统计19年到23年所以的工会经费收支，发现支出大于收入，我们公司一直是走其他应付款/工会经费，后面开设了专户后，缴纳的工会经费返回了这个专户，正常春节福利是通过专户付款做账的，现在账面有点混乱，改怎么处理
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消费税达到多少要上税
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那我是做了借，管理费用—福利费贷，应付职工薪酬—福利费过度
可以的，你这样做是可以的。
还有一个就是员工食堂的伙食或者液化气等是福利费，这些节日福利，员工体检等都是福利费，都是通过应付职工薪酬来归集的，一旦我要取数据的话不好取，怎么区分我节日的福利是多少？
那你可以专门在福利费那三个字，后面再加上两个字，加上节日，加上括号，括号里面是节日这两个字儿，后期你擦的时候就好擦了。
感谢老师的回答，还有一个问题，就是如果要查询今年一整年的工资，但是有的是是当月计提的话次月发放，那是统计借方还是贷方金额，或者说年末12月没有发的工资应付职工薪酬能有余额吗？还是把余额转到其他应付款科目过度呢？
你好，正常到了年底，如果应付职工薪酬的余额还有数的话，按说你就要反冲原来具体的凭证，把应付职工薪酬给冲掉了，因为应付职工薪酬年底是不允许有余额的。
因为12月份要计提12月的工资和公司部分的社保和公积金，所以应付职工薪酬有余额，正常要等到1月才发放的，那如果不计提的话在1月发放的时候计提，费用就会跨月来年统计一年的的话就要手动加上12月的数据了，问题是公积金和社保都是当月缴纳，如果工资部分不计提社保和公积金也是要计提的
在当月付公司部分社保的时候就会有个应付职工薪酬在借方，所以12月末就会有个负数的余额
哦，那属于正常现象的。
谢谢老师的解答
祝您生活愉快感谢五星好评