老师，劳动合同里可以就写上基本工资吗？或者说写了全部工资，但是社保按最低基数交的，会有问题吗
你好，填写基本工资就可以的，如果社保局要求不严格的，可以的。
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老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？
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老师，劳动合同里可以就写上基本工资吗？或者说写了全部工资，但是社保按最低基数交的，会有问题吗
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老师，请问一下，社保最低基数是4071元，我在增加社保的时候在社保系统给员工写的工资是2000，我的点在于咱们不是每个月要申报个税吗？个税里面我写的这个员工的收入是1万，我想问这个1万影不影响我社保系统填写的2000这个社保基数，因为只买最低档标准的社保，所以不能高于4071元，但是个税申报她的实际工资是1万，这样的话她的社保基数会不会随之改变？！？还是说根本不影响社保最低基数，能不能有个老师给个定心丸，谢谢
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老师，每个月基本工资、奖金合并一起发放和分成2笔发放，有什么区别吗？有人说社保都是按着最低基数交的，所以分开的话基本工资底，避免劳动纠结。但是我觉得工资条做清楚了就可以了。分成工资和奖金的话，增加工作量。所以想听听老师看法
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有个财务上的问题； 我的员工除了基本薪资，如果未来的 课时费（类似于-浮动薪资），通过公司账目以工资发放的话。 1. 他个人需要缴纳个人所得税外；公司是否有承担额外的税务或者支出成本？ 2. 假如每个人的浮动薪资每个月增加1.5W， 是不是会影响第二年的社保公积金基数？ 1：公司不会增加支出 2的问题，也就是说，是不是单位缴纳员工的社保公积金不能再以最低基数缴纳？
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但其实岗位补贴也应该算是基本工资吧，我就是怕社保查，所以想填最低基数的基本工资就算了
可以的 可以不填写的。