老是，请问在实际工作中，合作社是种植辣椒的，辣椒实际收入是45万，只打了30万在合作社的对公账户上，由于合作社没有支付种植辣椒工人的工资，所以辣椒款有10万直接打在工人工资卡上，这个应该怎么处理

1.品牌授权管理费计入什么科目，需要分期摊销吗、 2.加盟合作经营费有45万计入什么科目，需要分期摊销吗、 3.加盟费开店期初是法人老婆个人账户对私支付的，现在发票以公司抬头开进来了，这账要怎么平呢？ 4.经营中需要开票的在开，不需要开票的营业款都进了法人老婆的个人支付宝，公账上需要发工资报税款不够了也是她直接私对公转入，挂的其他应付款，开票的少，现在挂其他应付款很多了，需要怎么处理？

老师您好，请问两个公司（合作社和股份有限A公司）实际上呢是一个执行经理在运营，具体操作是公司的机械设备租赁给合作社使用，合作社以借款形式支付给A公司日常的部分管理人员的工资及设备维修，以此借款来抵280万租赁费，年底相互冲账或挂账，没有实际支付租赁费的行为～请问去年这个280万租赁费没有做收入，如果现在我补做收入的话，是否可行？分录如何做？

有会做假账的老师吗？目前我们公司实际在职为30人左右，领导想让买社保的12人全部工资都在公户发，我提出了这样会交个税的，同时我有疑惑，就是销售的薪资基本按原本是没有超过5000，按照实际发放就是一下子飙升一万多的水平，就是假的很。经过计算，每个月大概稳定支出5万多的工资，如果按照实际发放，那么每个月就会支出9万多工资甚至更多。我个人觉得这样是不太正常的。在我们的收入并没有怎么增加的情况下，员工的收入剧增是不合理的，只有收入和员工的收入一起增长才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并没有显示我们是个销售型公司，我们表面上是个服务型公司，没有成本。我这样的思路是对的吗？

老师，我们公司和甲方签订了建筑服务装修施工合同，工程总价为116万，元月份项目施工结束。听老板说这个项目是分包给了某人。但是我没有见到分包合同。元月份我们公司支付供应商材料款30万左右，供应商有开票给我们，同时有合同和送货单，这些都是规范的。我们公司直接支付人工费3.6万(以工资薪金方式直接打款到农民工银行卡的)。没有缴纳社保，这个月我准备把这些工人的个税申报了。我是建筑小白，在这个项目中，我们公司的操作哪些是合适的？哪些是不合适的？不合适的地方应该怎么改正？(辛苦老师说详细点，谢谢了)

老是，请问在实际工作中，合作社是种植辣椒的，辣椒实际收入是45万，只打了30万在合作社的对公账户上，由于合作社没有支付种植辣椒工人的工资，所以辣椒款有10万直接打在工人工资卡上，这个应该怎么处理