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老师,应付职工薪酬5000,职工取暖费1000,福利费500,养老保险1000,个税500,怎么写分录呢?金额是我编的,我记不住金额了。

2022-03-22 21:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-03-22 21:15

您好 请问是写发放工资的分录么

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快账用户9594 追问 2022-03-22 21:16

是的,支付工资

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齐红老师 解答 2022-03-22 21:17

借:应付职工薪酬  贷:其他应付款-个人社保费1000 贷:应交税费-个人所得税500 贷:银行存款 请问职工取暖费1000,福利费500,也是计入应付职工薪酬一起计提的吗

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快账用户9594 追问 2022-03-22 21:19

这个题是我面试的时候给我出的题,她什么也没说,就让我做账,这个取暖费和福利费我就不知道怎么做了

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齐红老师 解答 2022-03-22 21:20

这个就是也应该通过应付职工薪酬科目走账 但是不知道有没有计提 是不是一起发放 所以不好写

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快账用户9594 追问 2022-03-22 21:24

老师,计提和不计提,这俩种情况,分别怎么写?

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快账用户9594 追问 2022-03-22 21:26

如果计提了,借:应付职工薪酬–取暖费1000 贷:银行存款1000,借:应付职工薪酬–福利费500 贷:银行存款500

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齐红老师 解答 2022-03-22 21:26

不计提 那现在要补计提  已经计提了 就跟发放工资一起写 借:管理费用-职工福利 贷:应付职工薪酬-职工福利 借:应付职工薪酬 5000%2B1000%2B500=6500 贷:其他应付款-个人社保费1000 贷:应交税费-个人所得税500 贷:银行存款 5000

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快账用户9594 追问 2022-03-22 21:33

老师,应付职工薪酬5000里不包含取暖费和福利费吗,我这么写可以吗? 借:应付职工薪酬5000 贷:其他应付款–个人社保1000 应交税费–个人所得税500 银行存款3500

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快账用户9594 追问 2022-03-22 21:35

老师,你的意思是,如果之前没有计提,补计提就是5000+1000+500,如果之前计提了,就是一共是5000,我这么理解对吗

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齐红老师 解答 2022-03-22 21:35

如果之前福利费 取暖费没计提 就补计提  如果计提了 就直接写发放分录 上面我一个是计提分录 一个是发放分录

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快账用户9594 追问 2022-03-22 21:38

老师,如果之前计提了,是不是发放的时候,应付职工薪酬5000,如果之前没有计提,补计提,发放的时候,应付职工薪酬就是5000+1000+500?

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齐红老师 解答 2022-03-22 21:39

如果计提了 就直接写 借:应付职工薪酬 5000%2B1000%2B500=6500 贷:其他应付款-个人社保费1000 贷:应交税费-个人所得税500 贷:银行存款 5000 因为工资正常是会计提的 有的单位福利不是每个月都有 一般发放前计提

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快账用户9594 追问 2022-03-22 21:42

老师,应付职工薪酬只是上个月计提的工资,一般情况下,福利费都是本月发放本月计提,所以应付职工薪酬只是工资。不包含福利费,我的理解对么?

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齐红老师 解答 2022-03-22 21:43

是的 正常情况是这样的哈

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您好 请问是写发放工资的分录么
2022-03-22
关于您提到的孝亲奖借款与发放的分录问题,以下是我的解答: 1. 借款现金孝亲奖1000: • 当员工借款现金1000元作为孝亲奖时,应做如下分录: 借:库存现金 1000 贷:其他应付款——员工借款(孝亲奖)1000 这里,“其他应付款——员工借款(孝亲奖)”表示员工向公司借款的金额,需要后续在发放工资或奖金时扣回或冲销。 2. 计提员工孝亲奖1000: • 计提孝亲奖时,需要区分公司承担部分和员工个人承担部分。假设公司承担500元,员工个人承担500元,则分录如下: 借:销售费用——福利费 500(公司承担部分) 其他应收款——员工个人 500(员工承担部分) 贷:应付职工薪酬——工资 500(通过工资发放给员工个人的部分,实际为0,因为后续会从工资中扣除) 应付职工薪酬——福利费 500(公司直接承担的福利部分,但此处与工资科目一同列出是为了说明资金来源) 注意:这里的“应付职工薪酬——工资”500元并不是真正要发放给员工的工资,而是作为一个过渡科目,表示这部分金额将从员工的工资中扣除。实际上,孝亲奖的公司承担部分应直接计入福利费,而员工承担部分则通过其他应收款来核算。但为了方便理解,这里将其与工资科目一同列出。 **更正**:您的原分录中“借:销售费用福利费500 其他应收款 个人500”缺少了会计科目的具体层级和贷方科目的准确描述。正确的做法是将公司承担部分计入福利费,员工承担部分计入其他应收款,并同时体现在贷方的应付职工薪酬科目中(尽管其中工资部分为过渡性质)。 3. 发放孝亲奖并扣除员工承担部分: • 在发放工资时,需要扣除员工个人承担的500元孝亲奖,并实际支付剩余的金额(如果有的话)或调整应付职工薪酬的余额。假设员工当月工资为X元,则分录如下: 借:应付职工薪酬——工资 X 贷:库存现金/银行存款 (X-500)(实际发放给员工的工资) 其他应付款——员工借款(孝亲奖)500(冲销员工借款中的个人承担部分) 同时,由于之前已经计提了公司承担的500元福利费,这部分不需要在发放时再次处理。但如果公司是将孝亲奖与工资一起发放的,则需要在发放时将公司承担部分与员工工资一起支付,并从员工工资中扣除其个人承担部分。此时的分录可能类似于: 借:应付职工薪酬——工资 (X+500公司承担部分-500员工承担部分) 应付职工薪酬——福利费 500(此处仅为说明,实际已包含在工资中发放) 贷:库存现金/银行存款 X(实际发放给员工的净工资与公司承担福利费之和) 但请注意,由于公司承担的福利费已经计提并可能随工资一起发放(如果公司政策允许的话),因此在实际操作中可能不需要单独列出一个500元的福利费贷方科目。而是将这部分金额与工资合并发放给员工,并从员工应得工资中扣除其个人承担的500元。 4. 一月份工资处理: • 在一月份发放工资时,应直接扣除员工个人需要承担的500元孝亲奖部分。这部分金额已经在之前的借款或计提过程中进行了核算和记录,因此在发放工资时只需按照上述分录进行调整即可。 综上所述,您的原分录存在一些问题,需要进行相应的更正和调整。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理孝亲奖的借款、计提和发放过程中的会计分录问题。
2025-02-05
你好! 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金
2021-12-16
同学你好 对的 需要计提的哦
2021-04-27
同学你好 你的问题是什么
2022-04-27
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