7月，公司有三个人购买了社保，7月份我发放的工资中有三人需要扣回社保，这是不是就是当月买当月扣？这种情况需要计提吗？
你好，对的是的，需要集体的。
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7月，公司有三个人购买了社保，7月份我发放的工资中有三人需要扣回社保，这是不是就是当月买当月扣？这种情况需要计提吗？
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老师，我们公司是本月发上月的工资，这个月我们社保刚开通，我们这边社保是当月扣当月的，就是8月要扣8月的社保，但是工资是发七月的。这种情况，这个月，应该怎么扣员工缴纳个人部分社保呢？工资表应该怎么做合适呢
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公司当月入职的员工当月不买社保，下月开始买社保，15号交上月社保，工资7号发放，算工资的时候社保扣除项需要自己计算，怎么区分哪些人员需要扣社保，哪些不用扣的
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我有个问题想问问大家：我们公司之前买社保是：当月发上个月工资，但扣除的是当月的社保，我七月离职，七月份就不买了，七月份发放六月份工资，七月份停止缴纳了，六月的工资里公司是要给我补回五五的社保的费用，还是不需要补也不需要扣除？因为我们是五五分摊..
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在在4月份申报时补增了5个人的社保，增加社保年月从3月补买，4月18日缴纳的社保费用有这5人的社保费费，然后在4月16日又去社保局解除这5人的社保，解除5人社保是从4月份，也就是说公司只给这5人买了3月份的一个月社保，这5个人只是给他们买社保，不发工资个人社保部分是由公司承担：问：4月份社保缴费扣除是在4月份，增加年月在3月份，第一个问题是：这5个人要不要计提他们的工资，工资以什么来报个税？问题2，我3月份没有计提这个人的工资，也没有计提这5人的社保，季报已报送。这种情况怎么处理合适？
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我问你这是不是属于当月购买当月扣，是不需要计提的情况？
你好，需要计提的必须通过应付职工薪酬来。
问了半天你的回答跟我的提问毫不沾边
你好，怎么没有回复你？ 你问当月支付的需要计提 我回复需要 当月计提需要计提的。 为什么需要计提 因为应付职工薪酬，他核算的内容包含社保、公积金，即使你当月缴纳，也得当月计提 参考 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
以前不是说当做购买当月扣回的情况，不用计提吗？现在又说什么情况都要计提，搞不懂了
你好，哪里回复的说不需要计提 我们回复的一直都是需要计提的，必须计提，不管是当月还是次月都需要。