你好,对的是的,需要集体的。
老师,我司发6月份工资扣7月份社保,我当时在计提6月份工资的时候,只计提了6月份买社保员工的工资,现在人事发的6月份工资表中包含7月份买社保的员工,那现在是要在7月份补计提6月份的工资吗
请问一下我们公积金是当月扣当月的,但是社保和工资是当月扣上月的,这种情况公积金还要计提吗?还有公积金和社保工资月份对应不上,怎么办
老师有个问题需要请教,就是说假如员工在7月17日离职,已经错过了社保减员的时间,然后公司7月发的六月的工资,社保是当月的7月,正常扣了,现在8月份,发7月份的工资是否还要再扣员工的社保?我有点糊涂了
一开始7月份有在A公司买了社保,8月份的社保是在B公司买的,但是8月份个税有申报员工社保减免部分的话是不是需要修改呢?(个人是有买社保,但是不在申报个税的公司买的)。9月份又回到本A公司购买的社保,相当于8月份公司没有交社保的,只是缴纳了7月和9月的社保。
7月,公司有三个人购买了社保,7月份我发放的工资中有三人需要扣回社保,这是不是就是当月买当月扣?这种情况需要计提吗?
向“没有生产能力”的国内贸易型公司采购钢丝用来出口,因为钢丝退税率是0,会视同内销处理,开票13个点,进项抵扣勾选,和这样的供应商合作,这样操作是合规没有风险的吧?
老师,我特别纠结考完中级有必要考税务师 注会吗
从这一刻开始采集个税人员申报个税,这样对接手财务的人有风险吗?
前提是之前财务一直未申报个税,但是员工一直在上班,现在才去采集个税信息?我从之前财务未给员工申报个税的日期开始,还是从我接手的前月填写采集个税信息雇员的日期,是哪种情况
老师,债券的市场利率指的是什么?
老9.1.号新规,老板不给员工交社保有什么解决办法
三大财务报表之间的联系
老师我现在报增值税了,但是有一份进项是今天开的,那7月报的时候有不能抵扣,只能交多增值税了么?
老师,我公户收入的利润,也开了发票出去了,做凭证的时候添加附件的时候用把开出去的发票导入吗
你好!公司经营不善,要注销,公司法人可以领失业金吗?社保可以转灵活就业吗?
我问你这是不是属于当月购买当月扣,是不需要计提的情况?
你好,需要计提的必须通过应付职工薪酬来。
问了半天你的回答跟我的提问毫不沾边
你好,怎么没有回复你? 你问当月支付的需要计提 我回复需要 当月计提需要计提的。 为什么需要计提 因为应付职工薪酬,他核算的内容包含社保、公积金,即使你当月缴纳,也得当月计提 参考 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费,非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
以前不是说当做购买当月扣回的情况,不用计提吗?现在又说什么情况都要计提,搞不懂了
你好,哪里回复的说不需要计提 我们回复的一直都是需要计提的,必须计提,不管是当月还是次月都需要。