演示账套

没有签劳动合同，员工告了如何处理呢

2022-03-29 17:59

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2022-03-29 18:00

。您好，支付员工赔偿金就可以了。

快账用户4353 追问 2022-03-29 18:00

支付多少呢

齐红老师解答 2022-03-29 18:06

你好，支付双倍的工资。您好，支付双倍的工资。

快账用户4353 追问 2022-03-29 18:10

按东莞最低标准赔偿可以吗

齐红老师解答 2022-03-29 18:21

一般不行。也可以等劳动仲裁出结果，按结果赔偿。

齐红老师解答 2022-03-29 18:21

我发给你那个上边的图片就是法律规定的赔偿金额。

快账用户4353 追问 2022-03-29 18:34

就是按照劳动法最低标准赔付2倍工资吗

齐红老师解答 2022-03-29 18:41

您好，是按照员工在单位取得的工资计算。

快账用户4353 追问 2022-03-29 19:19

上几个月，就赔几个月的工资吗

快账用户4353 追问 2022-03-29 19:19

还是月平均工资的2倍

齐红老师解答 2022-03-29 19:20

您好是月工资的两倍。

。您好，支付员工赔偿金就可以了。

2022-03-29

你好同学，是的，有实质性的雇佣关系，如果员工胜诉，需要赔偿这11个月的工资

2022-03-29

您好，只要员工举报，任职期间所有社保都要补上，而且是按应付工资，现在社保这块很严的，国家社保空亏了

2024-07-29

账务处理上没有任何不同，都是记管理费用-工资,借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-工资

2022-08-28

劳动，记工资社保这些，计提借管理费用-工资/社保/公积金（单位负担的）贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金（单位负担的）发工资借应付职工薪酬-工资贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）应交税费-个税银行存款缴纳社保借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的）其他应收款/其他应付款（个人负担的）贷银行存款

2022-09-22