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新入职不足月的应出勤天数到底应该怎么计算？人事说用当月实际天数-本月自己实际休息的天数工资去➗它✖️实际出勤

2022-04-09 19:55

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-04-09 19:57

你好新入职的员工第一个月要按照天数算的，假设他工资5000，一个月上了10天班那么就是5000/21.75*10

快账用户z7k4 追问 2022-04-09 20:04

因为这个公司新开业是单休而且他们说一直都是这么算的

齐红老师解答 2022-04-09 20:07

这个如果是单休，那么21.75要再加上4的

快账用户z7k4 追问 2022-04-09 20:20

好的谢谢老师

齐红老师解答 2022-04-09 20:21

不客气亲，满意请丢金币和五星好评哦 b（￣▽￣）d

你好新入职的员工第一个月要按照天数算的，假设他工资5000，一个月上了10天班那么就是5000/21.75*10

2022-04-09

你好；单休的话； 2月实际出勤天数=当月实际天数28天 — 当月应出勤天数（单休）26天 — 国家法定休息天数。。。。工资计算 =月工资 * 28天x实际上班天数

2023-03-06

你好，这个不算出勤了。放假的期间不算。

2025-04-21

您好，我觉得这样计算工资可以呀，合理的

2023-10-16

同学您好！实发工资的计算通常基于基本工资加上各种补贴后的金额，再减去个税和扣款。而非仅基于基本工资和出勤天数。这样的计算方式更能准确反映员工的实际收入情况。

2024-03-05

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