演示账套

3.某企业一职工的月工资标准为1200。2014年8月份该职工的出勤情况如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照该职工的工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?

2022-04-13 09:04

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2022-04-13 13:28

本月应出勤天数=31-8-3=20天，日均工资=3000/20=150元/天，应付工资=17*150%2B150*90%*2

2022-04-13

学员你好按30天算的话，正常周末和休假那就不应该扣款的，只有请假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按实际出勤天数算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%

2022-09-25

同学您好，按30天算的话，正常周末和休假那就不应该扣款的，只有请假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按实际出勤天数算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%

2022-04-23

2022-09-22

2022-04-23

领取会员