演示账套

举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。

2022-09-10 18:43

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-09-10 18:43

你好，学员，这个具体哪里不清楚

快账用户mu4d 追问 2022-09-10 18:47

计算过程按30天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=计算过程》按21.75天计算日工资率为元/天，日薪制应付出勤工资=应付病假工资=应付工资=月薪制应扣事假工资=应扣病假工资=应付工资=

齐红老师解答 2022-09-10 18:50

这个是什么的，老师看的乱码的

你好，学员，这个具体哪里不清楚

2022-09-10

学员你好按30天算的话，正常周末和休假那就不应该扣款的，只有请假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按实际出勤天数算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%

2022-09-25

同学您好，按30天算的话，正常周末和休假那就不应该扣款的，只有请假可以扣款，那就是1200-1200/30*1(事假)-1200/30*2*10%(病假扣款)，按20.83天算，就是按实际出勤天数算1200/20.83*17加1200/20.83*2*90%

2022-09-22

2022-04-23

本月应出勤天数=31-8-3=20天，日均工资=3000/20=150元/天，应付工资=17*150%2B150*90%*2

2022-04-13

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