老师，职工的补充医疗费，在经过应付职工薪酬科目处理时，是计入应付职工薪酬—福利费吗？

那计入费用时，如果是管理人员的医疗，是借：管理费用-福利费吗？

 你好 ； 是的。计入管理费用去   

二级科目是福利费吗？

你好； 你如果没有其他的   明细的； 可以先计入这个里面的 。但是我更建议单独做一个补充医疗  科目哈  

那汇算清缴填写职工福利费的时候，是从应付职工薪酬-福利费取数，还是从管理费用-福利费取数？

 你好 ；   看你  贷方应付职工薪酬科目    

老师，1、比如员工聚餐的餐费，是否经过应付职工薪酬科目-福利费？如果经过，在申报个税时时候申报？ 2、在核对申报的个税工资金额是否有遗漏时，是和应付职工薪酬-工资科目的借方的当月累计数核对的吗？

 你好1是的    员工聚餐的餐费，经过应付职工薪酬科目-福利费 2.       这个 是 集体福利的话       区分不到个人就不用；如果 能计算到个人就得报个税的 3；         是的。 要一致哈  

老师，对于福利费有区分到个人的，是走应付职工薪酬-工资，还是走应付职工薪酬-福利费？ 因为要申报个税，如果走应付职工薪酬-福利费，那么申报的个税金额和应付职工薪酬—工资的借方金额就不一致了，如果走应付职工薪酬-工资，岂不是不能反应发生费用的属性？

 你好； 1.    走应付职工薪酬-福利费      。 计入福利费去 ；到时申报  把这笔福利费和你当期工资   需要的金额 一起计入本期收入去报个税即可。  不会影响哈   

这样的话，发生了福利费能区分到个人的，申报的个税总金额，应该是大于应付职工薪酬-工资的当月借方的累计发生额的，而不是一致，是不是？