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老师请问这几个方法都是怎么算呀

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2022-05-05 17:27
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-05-06 13:25

1.扣除法 (1)700*30%=210 (2)(2300%2B(700-210))*40%=1116 (3)1116%2B210=1326 2.减免法 (1)700*30%=210 (2)2300*40%%2B700*35%=1165 (3)1165%2B210=1375 3.完全免税法 (1)700*30%=210 (2)2300*40%=920 (3)920%2B210=1130 4.抵免法 (1)700*30%=210 (2)700*40%=280 (3)210 (4)(2300%2B700)*40%=1200 (5)1200-210=990

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1.扣除法 (1)700*30%=210 (2)(2300%2B(700-210))*40%=1116 (3)1116%2B210=1326 2.减免法 (1)700*30%=210 (2)2300*40%%2B700*35%=1165 (3)1165%2B210=1375 3.完全免税法 (1)700*30%=210 (2)2300*40%=920 (3)920%2B210=1130 4.抵免法 (1)700*30%=210 (2)700*40%=280 (3)210 (4)(2300%2B700)*40%=1200 (5)1200-210=990
2022-05-06
同学你好 平均值就是三年的数加起来除以3
2020-10-01
你好 建议暂时不要动  以后的事情说不好的 业务上的事情  除非业务来确定  要不你做了收入 后面再要回去  公司很亏的
2024-01-17
您好,工资计算方式通常有以下几种,不同方式在计算逻辑和应用场景上有所不同: 1.月薪制:无论当月实际工作天数是多少,只要员工全勤,就按照固定的月工资发放。(适用大多数情况) 2.时薪制:按照员工实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算工资。(适用小时工) 3.计件制:根据员工生产的合格产品数量或完成的工作量,按照一定的计件单价来计算工资。(一般车间计件工资按这个算)
2025-05-13
累计工资总额-5000*月份-社保个人-专项扣除*月份,算出来应纳税所得税,然后按以下图的税率进行计算 。
2020-08-13
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