员工工伤，按道理来说应该是公司帮助员工向社保局申请工伤保险，社保局把款项打到公司账户，公司把款项还给员工，请问我这个流程理解得对不对啊？？？

好的，那么请问有没有这种情况，公司有给员工买社保，但是公司没有帮员工去社保局申请工伤费用，而是公司自己直接给员工报销工伤医疗费用，有没有这种情况呢？

也有可能啊，公司先把钱给员工，等到工伤保险下单的，这个钱就不给员工了。

什么意思呢，没听懂。我的意思是，公司不去社保局申请工伤保险，而是公司自己直接给员工报销医药费，至于公司买了社保为啥不去社保局申请，就假设有特殊原因吧。就想知道有没有这种情况

一般不会有这种情况，公司不会白白出钱呀，对吧？

就是想问一下，如果真的有，公司就愿意给这个钱，那么想请问，员工的这些医疗费用，能正常入账扣除吗？

可以记住到福利费里面税前扣除。

那就是说这种情况是允许的？会计处理就是计入职工福利费？是这个意思？

对得起没错的，就是这个意思

那么那些医疗费用，就是医院出具的单据，都是个人名字的，这样子的单据可以税前扣除吗？最关键的是，想知道这入账职工福利费后是可以正常扣除的吗？

是的，肯定是可以做为福利费扣除，因为这个单据只是个人名字发票的

好的，明白了