你好!其实税务局很少管这个,而且每个地方社保政策不同,很多都是分档位,高于最低一档就行

新入职员工 可以按照当地最低基数缴纳社保吗 但是又要保证到手工资有3500
新员工入职 4月之前社保基数是8184,5月社保基数按照最低基数2030去缴税务方面有什么风险?
前两个月社保缴费基数按照试用期工资基数缴纳的。转正的过程中,在月初、中旬间段忘记调整社保缴费基数了,没有按照转正的工资基数去算的社会保险,任然按照试用期阶段的工资基数缴纳的社保缴纳了,意思就是工资与社保医保的基数有差异,请问老师怎么办?
老师好,请问上海的社保缴费基数要怎么设定啊,新成立的公司,本月有员工入职,要交当月的社保,可以给他按照上海的最低基数交吗
你好,我想问一下,工商年报单位缴费基数这块。假如公司员工一个交社保的,工资是3000。前年社保医保最低基数4000,去年6月份国家出台政策,去年的最低社保医保缴费基数4200,社保这边国家后期让把1月至5月的补交上,医保这边不让补交了。员工全年在职,那么去年的缴费基数是不是4200×12?第二个问题,假如去年社保最低缴费基数还是4200,医保最低缴费基数是4100那么涉及到社保是,缴费基数就是4200*12涉及到医保是。缴费基数就是4100*12是吗?谢谢你了,一共两个问题
1、境内支出凭证要求:对于属于增值税应税项目的支出,对方为已办理税务登记的增值税纳税人,必须以发票作为税前扣除凭证。对于不属于增值税应税项目的支出,对方为单位的,以对方开具的发票以外的其他外部凭证作为税前扣除凭证;对方为个人的,以内部凭证作为税前扣除凭证。2、境外支出凭证要求:企业从境外购进货物或者劳务发生的支出,以对方开具的发票或者具有发票性质的收款凭证、相关税费缴纳凭证作为税前扣除凭证。不合规凭证处理:如果企业取得的是不合规发票或不合规其他外部凭证,原则上不得作为税前扣除凭证。但如果支出真实且已发生,可以在规定期限内要求对方补开。因特殊原因无法补开、换开的,可凭相关资料证實支出真实性后,允许税前扣除
普通公司可以做分期销售手机这类业务吗,分期的话是一次性确认收入开增值税发票还是可以根据合同约定的几期收款数量和金额开票呢
老师,社保是每个公司每个月只能交一次吗?要是交钱了后公司又增员了还能交吗?
老师,请问发票开错了,怎么要作废重开。
老师好,客户要付给我们银行承兑,我这个没做过,请问是什么?
文文老师,资本公积可以到注销也一直可以有吗?还是要转到实收,会交税吗?
老师!怎么在政务服务网填报企业受益人?
老师,10月社保已交,然后有员工入职,在社会保险基金管理局录入了信息,可以下个月才给他交社保吗?
老师,我们有两家公司,昨天公司收银,把其中一家的收款10000元收到了另外一家公司的公户上了,我可以把资金转出来吗,备注收错款?
这个保险费用4000,包含车船税40.39.这个分录是什么? 借管理费用- 4000 贷应付账款 4000 借营业税金及附加40.39 贷应交税费-应交车船使用税40.39 借应交税费-应交车船使用税40.39 应付账款40.39