3.设某机械加工厂2018年10月份有生产工人1000人（平均人数）。节日2天，公休日5天，制度工作日长度为8小时，根据本月考勤记录和工时利用汇总出下列资料：缺勤工时：12680，其中，产假400工时，病假7000工时，事假2500工时，工伤假2600工时，旷工80工时，迟到早退100工时；非生产工时：1550工时；停工工时：1350工时，其中，因原材料不足停工800工时，因设备事故停工500工时，待工具停工50工时；加班工时：3750工时试根据上述资料:按照工时和工日计算劳动时间利用情况统计指标(出勤率、出勤时间利用率、制度时间利用率、加班加点时间利用率)

甲公司 2020年 3月份生产产品时发生如下相关数据：（ 1）生产的 A产品经过两道工序加工完成，共 400小时，第一道工序 120小时，第二道工序 280小时，为简化核算，假定各工序内在产品的完工程度为 50％。（ 2）第一道工序在产品 500件，第二道工序在产品 680件，完工产品 1000件。（ 3）原材料在生产开始时一次性投入，其他成本费用均随着加工进度陆续发生。（ 4） A产品本月月初在产品和本月耗用的直接材料成本共计 350万元，直接人工成本 240万元，制造费用成本 450万元。（可用表格表示）（ 5）采用约当产量比例法分配完工产品和在产品之间的费用。要求 :根据上述资料，不考虑其他因素分析回答下列小题。 (答案中金额单位用万元表示 ) 计算第一道工序和第二道工序的完工程度。计算各工序在产品的约当产量。将生产费用在完工产品和未完工产品间分配。

（五）红太阳公司2020年4月份生产产品时发生如下相关数据：（1）生产的B产品经过两道工序加工完成，共500小时，第一道工序200小时，第二道工序300小时，为简化核算，假定各工序内在产品的完工程度为50％。（2）第一道工序在产品300件，第二道工序在产品200件，完工产品600件。（3）原材料在生产开始时一次性投入，其他成本费用均随着加工进度陆续发生。（4）B产品本月月初在产品和本月耗用的直接材料成本共计400万元，直接人工成本200万元，制造费用成本300万元。（5）采用约当产量比例法分配完工产品和在产品之间的费用。要求:根据上述资料，不考虑其他因素分析回答下列小题。(答案中金额单位用万元表示)1.采用约当产量法，原材料费用按完工产品和月末在产品数量分配时应具备的条件是()。A、原材料是陆续投入的B、原材料是生产开始时一次投入的C、原材料在产品成本中所占比重大D、原材料按定额投入答案：2.第一道工序和第二道工序的完工程度分别是()A、20％、70％B、40％、70％C、40％、60％D、2

3.设某机械加工厂2018年10月份有生产工人1000人（平均人数）。节日2天，公休日5天，制度工作日长度为8小时，根据本月考勤记录和工时利用汇总出下列资料：缺勤工时：12680，其中，产假400工时，病假7000工时，事假2500工时，工伤假2600工时，旷工80工时，迟到早退100工时；非生产工时：1550工时；停工工时：1350工时，其中，因原材料不足停工800工时，因设备事故停工500工时，待工具停工50工时；加班工时：3750工时。其中加班250工日，加点1750工时。试根据上述材料：按照工时和工日计算劳动时间利用情况统计指标（出勤率，出勤时间利用率，制度时间利用率，加班加点时间利用率）

3.设某机械加工厂2018年10月份有生产工人1000人（平均人数）。节日2天，公休日5天，制度工作日长度为8小时，根据本月考勤记录和工时利用汇总出下列资料：缺勤工时：12680，其中，产假400工时，病假7000工时，事假2500工时，工伤假2600工时，旷工80工时，迟到早退100工时；非生产工时：1550工时；停工工时：1350工时，其中，因原材料不足停工800工时，因设备事故停工500工时，待工具停工50工时；加班工时：3750工时试根据上述资料:按照工时和工日计算劳动时间利用情况统计指标(出勤率、出勤时间利用率、制度时间利用率、加班加点时间利用率)

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8