你好,直接材料用量差异=(6000-2000*2)*25=5000 直接材料价格差异=(20-25)*6000=-30000 直接材料成本差异=50000-30000=20000 直接人工效率差异=(2500-2000*1.5)*10=-5000 直接人工资产差异=(26000/2500-10)*2500=1000 直接人工成本差异=1000-5000=-4000

某企业生中月产品需要倒甲材料,甲材料的标准价格为25元/千克,用量标准为2千克/件,假定企业本月投产A户品2000件,领用甲材料料6000干克,其实际价格为20元/千克,A产品工资率标准为10元/小时,工时标准为1.5小时/件,工资标准为15元/件。假定企业本月实际生产A产品2000件,用工2500小时,实际应付直接人工工资26000元要求1人计算直接材料用量差异,直接材料价格差异和直接材料成本差异2计算直接人工效率差异,直接人工资产差异和直接人工成本差异
甲公司是一家生产经营比较稳定的制造企业,假定只生产一种产品,并采用标准成本法进行成本计算与分析。单位产品用料标准为6千克/件,材料标准单价为1.5元/千克。2019年1月份实际产量为500件,实际用料2500千克,直接材料实际成本为5000元。另外,直接人工成本为9000元,实际耗用工时为2100小时,经计算,直人工效率差异为500元,直接人工工资率差异为-1500元。要求:①计算单位产品直接材料标准成本。②计算直接材料成本差异、直接材料数量差异和直接材料价格差异。③计算该产品的直接人工单位标准成本。
1.某公司本月生产H产品2000件,实际耗用材料10000千克,材料单价为5元:单位产品的直接材料标准用量为6千克,每千克材料的标准价格为4.5元。要求:计算直接材料成本差异。2.第1题中该公司本月生产H产品2000件,实际工时为2400小时,支付工资总额7680元;产品标准工时为1.5小时/件,标准工资率为3元/小时。要求:计算直接人工成本差异。
某企业本期生产甲产品需用A、B两种材料,A、 B两种材料标准价格分别为30元/千克、40元/工古单付甲产品A、B材料标准耗用量分别为20千克/件、15千克/件。本月共生产甲产品200 件,实际耗用A材料4200千克,B材料2950千克; A材料实际单价为28元/千克,B材料实际单从工古 要求: (1) 计算甲产品直接材料用量差异: 要求:(2)计算甲产品直接材料价格差异 (3) 计算并分析甲产品直接材料成本差异。
2.某企业生产甲产品耗用A材料,本月实际产量为400件。A材料消耗定额为20千克,每千克标准价格为10元,实际耗用的材料为9000千克,实际单价为11元/千克。直接人工标准工时为每件5小时,标准工资率为0.7元,实际耗用的工时为700小时,实际工资率为0.8元。企业生产甲产计划产量为1700件,实际发生的固定制造费用为56000元,标准工时为每件5小时,标准制造费用分配率为6元。要求:(1)计算直接材料标准成本差异。(2)计算直接人工标准成本差异。(3)计算固定制造费用标准成本差异。请问这个计算题怎么写?
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。