你好,这个在家就没有上班啊,就不能够算全勤啦

是不满勤是28天,他没有休息的就是2800,在另外算没休息的那两天的工资,在家上全勤是吗?
2800的底薪,满勤28天,月休息两天,如果休息了两天就没有全勤奖是吧,如果没有休息,是不是就是2800的再另外加没休息的那两天工资,在加200的全勤,
老师好。。以前会计留下的工资表。。出勤天数是26天。(周六是上班的)。。那这样子算。。是不是就是周天休息没有计算工资。
工资5千每月,每月休息4天,那么没有满勤时算工资的时候是怎么算,除以26还是30
老师好!请问如果员工每月享受4天休息(满一个月),但是上班没有够一个月中途就没有上班了,那么这个月休是不是不可享受的,只按其实际出勤天数计?
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
2800的底薪,满勤28天,月休息两天,如果休息了两天就没有全勤奖是吧,如果没有休息,是不是就是2800的再另外加没休息的那两天工资,在加200的全勤,
那个200元是全勤奖的,员工上满28天,是要另外给的。如果是没有上满28天,是不给这个工资的