您好,计算过程如下 1. 甲产品定额消耗量=1.5*400=600 乙产品定额消耗量=2*600=1200 分配率=99000/(600+1200)=55 甲产品分配=55*600=33000 乙产品分配=55*1200=66000 (2) 甲产品定额消耗费用=1.5*400*5=3000 乙产品定额消耗费用=2*600*5=6000 分配率=99000/(3000+6000)=11 甲产品分配=11*3000=33000 乙产品分配=11*6000=66000

星辰公司9月生产甲、乙两种产品领用某种原材料19800千克,每千克单价5元,原材料费用合计99000元,本月投产的甲产品为400件,乙产品为600件。甲产品的材料消耗定额为1.5千克,乙产品的材料消耗定额为2千克。 (1)以产品所消耗的材料定额消耗量为分配标准,计算甲和乙产品应分配的材料费用。(2)假设该原材料单位定额为5.5元,按材料费用定额比例分配法计算甲和乙产品应分配的材料费用。
某企业生产甲、乙两种产品,耗用 C 材料2200千克,单价18元/千克,耗用 D 材料4000千克,单价93.75元。本月投产甲产品50件,乙产品150件。甲产品的消耗定额为: C 材料8千克/件, D 材料15千克/件。乙产品的消耗定额为: C 材料12千克/件, D 材料20千克/件。 C 、 D 两 种材料的计划单价分别为20元/千克和50元/千克。 要求:按定额费用比例分配甲、乙产品应负担的材料费用。
【任务描述】纬创制造厂2020年8月生产AB两种产品分别领用甲、乙两种材料4500千克、5600千克,其中甲材料每千克20元,乙材料每千克15元。A产品领用丁材料2000元,B产品领用丙材料2500元。本月投产的A产品为100件B产品为150件。A产品的甲材料单位消耗定额为15千克,乙材料单位消耗定额为10千克.B产品的甲材料单位消耗定额为10千克乙材料单位消耗定额为12千克。【任务要求】以材料定额费用为分配标准,计算A、B产品应分配的材料费用,
1、假定光华公司某月生产A、B两种产品分别为400件、600件,共同耗用甲原材料7480千克,该原材料的单位实际成本为每千克8元,该材料单位消耗定额A、B产品分别为每件8千克和6千克。2、某企业生产甲、乙两种产品,共同耗用某种原材料费用42120元。单件产品原材料消耗定额:甲产品1.2千克,乙产品1.1千克。产量:甲产品400件,乙产品300件。要求:按原材料定额消耗量比例分配计算甲、乙产品实际耗用原材料费用。
. 长江公司生产甲、乙两种产品,某月共同耗用原材料61600元,本月投产甲产品100件,单件甲产品原材料消耗定额为30千克;投产乙产品200件,单件乙产品原材料消耗定额为20千克。 A材料的计划单价为8元,要求:按定额费用比例分配计算甲乙产品实际耗用的A材料费用。
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。