某公司聘请总经理，年薪65万元（其中三险一金为1.2万元/年）该公司财务应该如何发放该笔年薪才能取得最佳节税效果？从单独发放工资、工资和年终奖、工资年终奖和股票期权三种方案来策划

2021年11月15日，鉴于本年经营业绩较好，公司管理层决定对市场销售部总监厉阳兑现业绩奖励40万元，2121年全年厉阳的工资薪金为20万元，符合条件的专项扣除（三险一金）为2.16万元，符合条件的专项附加扣除（子女教育及住房贷款利息）为2.4万元，厉阳取得的业绩奖励按照全年一次性奖金单独进行纳税申报，不并入综合所得，关于年终奖发放额度有如下两个方案： 方案一：年终奖发放业绩奖励14.4万元，剩余按照工资薪金所得进行发放； 方案二：年终奖发放20万元，剩余按照工资薪金所得进行发放 （1）方案一与方案二相比，节税金额是（ ）元。

居民个人王某为独生子女，父母均已年满65周岁，其独生子就读于某小学，由其扣除子女教育。2019年王某收入如下:（1）每月从单位领取扣除社保费用和住房公积金后的工资10000元，截至11月底工资薪金累计已预扣预缴个人所得税款330元；（2）取得年终奖85000元，选择单独计税；（3）利用业余时间为某公司设计图纸取得劳务报酬16000元；（4）8月1日起按市场价格出租一套房屋，月租金6000元；（5）2019年3月购入某上市公司股票2万股，当年11月取得该上市公司分配的股息8000元。要求:（1）计算2019年12月王某取得的工资应预扣预缴的个人所得税额；（2）计算王某取得的年终奖应缴纳的个人所得税额；（3）计算王某取得的劳务报酬应预扣预缴的个人所得税额；（4）计算王某2019年租金收入应缴纳的个人所得税额；（5）计算王某分得的股息应缴纳的个人所得税额。

刘某、李某和张某在一家外资企业任职，单位给刘某、李某和张某的税前年薪总额分别为16.08万元、33万元和39.6万元，假设都是以工资和奖金的形式发放，而工资奖金的发放方案由财务经理确定，问财务经理应该如何安排工资奖金的发放金额可以让刘某、李某和张某个人所得税负最低？这种发放方案下刘某、李某和张某一年各交多少个人所得税？（假设年终奖金不并入综合所得，只考虑基本费用扣除）

华农公司三名员工2021年薪酬发放方案如下：林一（工人）年薪50 000元,其中每月月薪均为4 000元,年终奖2 000元；王艾（生产主管）年薪312 000元, 其中每月月薪均为16 000元， 3月、6月、9月共发放季度奖9万，12月发放年终奖3万元；黄杉（研发总监）年薪1 300 000元,其中每月月薪均为50 000元,年终奖为70万元。三人年终奖均选择单独计税。（以上“年薪”和“月薪”均为扣除社保后金额，假设均无专项附加扣除）要求： （1）请分别计算三人2021年汇算清缴应交的个人所得税。列出详细计算过程。（10分） （2）请判断三人的年终奖计税方式选择是否正确，如不正确需要说明理由并列出计算过程。（10分） （3）从个人所得税角度判断每个人的年薪方案安排是否合理，说明原因并给出2021年应交个人所得税更少的筹划方案（列出计算过程）。（保持年薪不变）

某公司聘请总经理，年薪65万元（其中三险一金为1.2万元/年）该公司财务应该如何发放该笔年薪才能取得最佳节税效果？从单独发放工资、工资和年终奖、工资年终奖和股票期权三种方案来策划