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老师好,如果计提工资的话,比如是120000,下个月发放工资只发119000,这个什么做账,那如果发放125000的话,下个月发放的时候怎么做账?

2022-07-02 14:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-07-02 14:22

你好,也就是多几提了和少几题了是吗?如果是的话,发放了119000, 借应付职工薪酬工资1000 借管理费用-1000 发放了125000,借管理费用 贷,应付职工薪酬工资5000

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快账用户2022 追问 2022-07-02 14:34

哦哦,好的,明白了。

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齐红老师 解答 2022-07-02 14:42

不用客气,周末愉快

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你好,也就是多几提了和少几题了是吗?如果是的话,发放了119000, 借应付职工薪酬工资1000 借管理费用-1000 发放了125000,借管理费用 贷,应付职工薪酬工资5000
2022-07-02
是的,下个月做发放的时候还另外再补提或者红冲多计提的工资部分,不然就不平
2025-01-06
同学你好 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等)   贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
2022-07-05
关于申报金额 如果当月没有发放工资,从严格按照税法规定来讲,0 申报不太合适。个人所得税是按照工资薪金所得所属期进行纳税申报的,虽然工资未实际发放,但如果在会计上已经计提,就应该按照计提的金额申报纳税。所以这种情况下,应该申报 5000 元。 关于会计计提 即使当月没有发放工资,但是按照权责发生制原则,只要员工已经提供了劳动服务,企业就应该确认相应的工资费用。所以在做账时需要计提这部分 5000 元的工资。 计提工资时,会计分录为:借:管理费用(假设老板工资计入管理费用)5000,贷:应付职工薪酬 5000。当实际发放工资时,再做发放工资的分录:借:应付职工薪酬 5000,贷:银行存款等。
2024-11-18
借应付职工薪酬工资2 借管理费用工资-2
2024-10-08
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