老师好，请问企业所得税汇算清缴中的职工薪酬支出包括生育津贴吗？这个生育津贴内容为：产假期间工资先由公司发放，后面收到生育津贴，生育津贴高于产假期间工资，所以扣除产假期间工资后剩余发放给员工
你好，这个实际上你没有支付。企业没有负担，所以正常应该不包括。
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老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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老师，我们公司发放生育津贴是这样的，员工休产假，我们企业帮员工去申请生育津贴，在员工休产假期间，公司不支付工资。但是呢，把员工的生育津贴提前由公司进行发放，等到将来社保局给的生育津贴下来了，公司会把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗？
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单位为员工缴纳了生育险，员工在请产假期间，公司正常支付工资，而后医保局把员工生育津贴直接转到公司账户，因员工产假期间发放的工资比生育津贴高，那员工产假期间领取的工资需要缴纳个税吗？
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老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）
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那老师，意思是：虽然经过应付工资这个会计科目，但是实质上不是公司支付，公司没有负担， 1、所以企业所得税汇算清缴工资薪酬支出不包括这个生育津贴是吗？ 2、那残疾人就业保障金申报中的上一年度工资总额包括吗？
你好，是这样子的，你这个可以不用经过应付工资科目。 比如你支付的时候借其他应收款贷，银行存款。 然后给你们公司的时候，借银行存款，贷其他应收款就可以了。
这个2022年的，当时是这样做会计分录，已经经过应付工资的会计科目了
虽然经过应付工资这个会计科目，但是实质上不是公司支付，公司没有负担， 1、所以企业所得税汇算清缴工资薪酬支出不包括这个生育津贴是吗？ 2、那残疾人就业保障金申报中的上一年度工资总额包括吗？ 老师，在这个基础上，这两个问题答案是什么呢？
你好。1是的。 2，不包括的。因为你们都不用计入工资
好的谢谢老师，打扰您了
你好，不用客气的了。