你好,学员,理论是不合规的,但是实务中很多这样的,目前这一块没严查
老啊好!公司老板为了下一年社保缴费基数低点,每月工资发放形式都是分两块:一个按照3500发放,据此缴纳社保,另一部分按照工资差额,让员工提供发票,以费用报销形式发放,但好多员工都无法足额,甚至都不提供发票。我想问一下,这样作真的可以降低下一年的社保基数吗?还有就是费用报销形式的工资不提供发票跟跟提供发票有什么利弊?麻烦老师指点一下,谢谢!
朋友有个新成立的公司,现在想给员工购买社保,但只想按最低基数来缴纳,但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报,这个就会存在社保申报基数与工资不一致,我个人认为这样是会存在风险的对嘛?我的思路是,无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧,我的想法对嘛。谢谢老师的回复!如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税,但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写,这样系统可以通过嘛?同时会存在风险嘛
老师好!请问我们公司员工工资是4500,但是社保是按最低基数3千多缴费的,这样做有什么风险吗?实践当中需要怎么做更合理呢?
老师,公司给员工社保及公积金基数调整降低基数,让员工手写签字确认书自愿降低基数,这样工资还能拿的更高点,这样合规吗?有什么风险吗?
老师你好,我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工,工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险,他有退休的,请问这种情况下如果员工什开人工费的话,是不得要身份证,那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人,一个月几天进行筛选加工并不是常用工,这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗? 而且我们这2021年一年发生的,我也当时没有做税前调整,(由于自己业务欠缺不懂)现在想把这个事情解决的话,就得做更证报表了,再更正补交所得税的话,能不能产生数据异常有财务风险,怎么样对我们公司最好最合理呢?
老师您好!我有两个表格,一个表格是部门和人员,一个表格是乱的人员和金额,请问怎样统计部门总金额?
我们是小规模纳税人,蔬菜肉类一直是开免税的普票,客户突然要求开专票3个点,放弃免税优惠后,以后还能再开免税普票吗
贷款金额24000元,年化利率3.85%是什么意思,一个月多少利息该怎么计算
把工厂的产品拿来送礼了,内账如何做账务处理
老师,刚在申报个税的时候,提示累计收入不能小于本期收入,我去收入及减除那里一看,发现少了累计收入那一列,这是什么情况呢?
一般打算注销调挂账,调在几月份里呢,是年底调好还是哪个季度调好
朴老师,非朴老师勿扰:成本管理制度转为专业术语怎么写呢老师:申购流程,我司情况是这样的,采购员买物料必须由PMC也就是物控部下采购底稿才可以买,采购员是不能私自拆单的,所有的采购单都关联有一张底稿的,底稿审核完之后,转抛单。转抛之后通过采购备注然后生产采购单,采购方选好之后送审生成采购单
这个题有多种做法谢谢
客户在我们这里加工,有客户的原材料,有我们的原材料,怎么做分录
请问:老年食堂有三种人就餐,一,三个老人每天三餐,有1541次上午餐,有1129次下午就餐,上午,下午就餐不是同一个人,。上午餐吃的好些7元餐,下午就餐简单些3元餐,4月份食材9050元。老板让算上午餐,下午就餐划多少钱,怎么分合适呢,
哪有什么风险吗?
那有什么风险吗?
因为规定的是按照全部工资缴纳的
那员工自愿按最低基数较也不行吗?
不行,如果都这样,社保局就没收入恶劣
不行,如果都这样,社保局就没收入了
员工签字也不行?那这有什么风险吗?
是的,有风险,被查出来就是补交的,不过目前这一块没有严查的
有什么好的办法能解决这个问题吗?
这个没有很合规的办法,你可以电话社保局,
正规的都是全部缴纳,但是现在很多企业没有全部缴纳,可以现在你们那样做着
那好需要员工签字吗?
那还需要员工签字吗
最好是有个,签字的