老师，公司给员工社保及公积金基数调整降低基数，让员工手写签字确认书自愿降低基数，这样工资还能拿的更高点，这样合规吗？有什么风险吗？
你好，学员，理论是不合规的，但是实务中很多这样的，目前这一块没严查
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老啊好！公司老板为了下一年社保缴费基数低点，每月工资发放形式都是分两块:一个按照3500发放，据此缴纳社保，另一部分按照工资差额，让员工提供发票，以费用报销形式发放，但好多员工都无法足额，甚至都不提供发票。我想问一下，这样作真的可以降低下一年的社保基数吗？还有就是费用报销形式的工资不提供发票跟跟提供发票有什么利弊？麻烦老师指点一下，谢谢！
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朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛
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老师好！请问我们公司员工工资是4500，但是社保是按最低基数3千多缴费的，这样做有什么风险吗？实践当中需要怎么做更合理呢？
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老师，公司给员工社保及公积金基数调整降低基数，让员工手写签字确认书自愿降低基数，这样工资还能拿的更高点，这样合规吗？有什么风险吗？
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老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？
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1、老师：下面这道题，转让不动产为何是9%的税率，不是13%吗？ 2、另外为何不减当时购进时成本和契税？ 3、老师可以帮忙总结一下转让不动产以及建筑什么情况下13%、9%，什么情况下用5%税率和3%税率。 什么情况下建筑和房地产用差额？
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哪有什么风险吗？
那有什么风险吗？
因为规定的是按照全部工资缴纳的
那员工自愿按最低基数较也不行吗？
不行，如果都这样，社保局就没收入恶劣
不行，如果都这样，社保局就没收入了
员工签字也不行？那这有什么风险吗？
是的，有风险，被查出来就是补交的，不过目前这一块没有严查的
有什么好的办法能解决这个问题吗？
这个没有很合规的办法，你可以电话社保局，
正规的都是全部缴纳，但是现在很多企业没有全部缴纳，可以现在你们那样做着
那好需要员工签字吗？
那还需要员工签字吗
最好是有个，签字的