福利费扣除限额21000*0.14=2940 纳税调增4000-2940=1060
某企业为居民企业,2018年发生已计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。工会经费职工福利费职工教育经费三项经费的扣除限额分别是()
某企业为居民企业,2018年发生已计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费20万元。工会经费职工福利费职工教育经费三项经费分别如何纳税调整()万元
2020年应付职工薪酬账户各明细栏目反映支付给职工的工资总额合计200万元,发生职工福利合计40万元,发生职工教育经费8万元,拨缴工会经费2.4万元,已取得工会经费收入专用收据同时用例行职工会活动费4万元要求计算工资,职工福利费,工会经费,职工教育经费应纳所得,额调整金额。
(7)成本费用中含实际发生的工资总额21 000万元、职工福利费4 000万元、职工教育经费3 000万元(含职工培训费用 2 000万元)、拨缴工会经费400万元,工会经费取得合法票据。 (7)计算事项(7)职工福利费、职工教育经费、工会经费应调整的企业所得税应纳税所得额。
甲公司2019年度实际发生合理工资薪金支出500万元,拨缴工会经费12万元,发生职工福利费80万元、职工教育经费35万元。上一年还有结转的教育经费8万元。甲公司计算2019年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为多少万元?
教育费扣除限额21000*0.08=1680 纳税调增3000-1680=1320
工会经费扣除限额21000*0.02=420全部扣除
第二个错了,软件企业教育费全部扣除
软件企业的职工培训费不是可以全额扣除吗?
他有分两个部分吧?职工培训费可以全额,剩下的还是按8%,对吗?
对你说的是正确的这里