您好！请问公司的税费种认定，请问残疾人就业保障金是需要按月交吗？工会筹备金呢？按次的意思是只有在筹备的时候交一次吗？谢谢！

老师您好，想咨询三个问题。我们是做规划设计，没合同，假如年初到年底，一共收到预收账款200万，对方一直不开票说以后再开，我们也为对方服务了，也值他们付的款项，所以12月底想确认不开票收入。1:我们平时开出发票的项目名称是：专业技术服务，请问这200万的无票收入需要交印花税吗？印花税到底是按什么确认交不交？2:以前的工资全入了管理费用，其实在收到预收账款时，人员工资已经是劳务成本了，只是没确认收入，就记入了管理费用，现在12月确认收入时，如果只把本月工资计入劳务成本，这成本费用就太低了，怎么办？还有全年一次性奖金也可以计入劳务成本吗？3:公司注册资本10万，确认收入后，弥补以前年度亏损后，净利润假设按100万计算，第一次提取盈余公积金，按10%计算，10万，就会远超（注册资本的50%）5万，那怎么提取，是严格遵照法定提取10%10万，还是只按利润的一半50万来提取10%5万？谢谢，麻烦老师了。

您好！请问公司的税费种认定，请问残疾人就业保障金是需要按月交吗？工会筹备金呢？按次的意思是只有在筹备的时候交一次吗？谢谢！

您好，关于税种认定是不是以税管员核定的为主报送。我们是旅游公司（景区管理那种）之后会有旅行社。我发现目前税管员只核定了增值税和所得税以及残疾人保障金。请问印花税我们不需要交吗？有漏核定的税种吗？这种情况我们需要找税管员核定吗？

请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？

公司性质问题，筹备期需要几个有证书的人员，1月开始就帮他们交社保了，4月公司正式运营，才开始发工资，相当于前三个月只有社保没有工资，然后前任会计也没按照个人社保部分去帮他们申报个税 问：这几个人，前三个月的社保公司和个人部分，全部做在管理费用了，汇算的时候可以正常扣除吗？还是需要把个人部分调增？