老师请问就是为什么说他那个第三大题的第四题，他这边管理层要求不实施函证的话，需要那个查管理层的舞弊和诚信呢？是不是，那这样子是不是表示说你需要函证的管理层不让寒的话，那都可以写管理华裔管理层的舞弊粗暴和诚信度？

老师请问一下他这个第五题他说不恰当，是不是因为说管理层披露的是与持续经营相关重大的的那个重大不确定性，那么如果说要加强调事项段的话。那就必须要强调的是与持续经营有关的那个重大不确定性的事项，但是这个持续经营的话，他是有他自己的段落，所以说这边是不是说不能加强调事项段，而是应该说加持续经营有关不确定性的那个段落呢？那如果说答案写不恰当，是因为他这边不应该加强调试卷段儿，应该加与持续经营相关的重大不确定性的事项段，那这样子是不是。如果说不对的话是为什么呢？

嗯，老师我想问一下，为什么他第三题是说那个，嗯，他的重点是说保持职业怀疑是要在整个过程，而且不能够依赖管理层以前的那个性能，因为它这一提示说是那个没有发现，他这边收入却在。存在舞弊的风险啊

老师我想问一下，就是它这个第一题的C说管理层书面声明说需要有这个东西，但是它这个是财务报表以后的。它这个不是有点像说是未卜先知了吗？就为什么他C是对的。还有就是说它第二题就是不是他错误的点，是已经进行了恰当的询问是错的，那如果说第二题的B如果说是要是对的话，那他需要怎么说

老师请问就是为什么说他那个第三大题的第四题，他这边管理层要求不实施函证的话，需要那个查管理层的舞弊和诚信呢？是不是，那这样子是不是表示说你需要函证的管理层不让寒的话，那都可以写管理华裔管理层的舞弊粗暴和诚信度？

老师这一题的那个第一题的B，我是不是给她记错了，就是说是在那个识别管理层做出具有高度估计不确定性的时候，他是需要考虑那个与高度估计不确定性的会计政策呢 ​然后那个第二题，他这边的话，因为我记得与治理层沟通的话，是需要说沟通在审计过程中遇到的事情以及处理的结果，那他是说是不是，那他这边是说是沟通程序结果，那是不是说与治理层沟通的话，具体做的事情，就具体做的程序是不管在什么情况下都不用去沟通的呢？还是说是要在什么情况下需要沟通