老师，试用期工资大于等于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，那如果这两个选哪一个优先级先？

老师你好，我去年签了两年期的劳动合同，当时跟单位约定是每月5000元工资，但是因为个人原因我提前预支一年工资，单位只给了5万2，打款备注是工程款/材料款（具体记不清，大概这个意思），然后今年一年到期，单位通知我解聘，后面一年不续了，我想去申请劳动仲裁。我想请问这种预支一年工资，但是单位打款是以工程款的名义，对我劳动仲裁会有什么不利吗？会不会涉及个税？因为如果不预支的话一个月5000是不用交个税的，并且我过去一年也没有做个税申报，单位也没要求。

老师，试用期工资要满足两个条件 对吗，试用期工资不能低于最低档公司或者劳动合同约定工资的80% 也不能低于最低工资标准

老师，试用期工资大于等于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，那如果这两个选哪一个优先级先？

3.A公司是国有企业，于2016年4月18日以国有土地使用权为抵押，向银行申请贷款100万元引进设备期限为一年，准备开发并加工位于H乡镇的大理石。银企双方签订了借款合同与抵押合同，并对国有土地使用权进行了抵押登记。2016年8月20日，A公司在设备引进后，在从镇租用集体土地及地上两座厂房，租期为10年。2016年10月18日，因为流动资金短缺，A公司又以租用的两座厂房为抵押向商业银行申请贷款80万元，期限6个月。A公司与银行签订了借款合同，并进行了抵押物的公证。全部贷款到期后，由于A公司开发加工的理石质量不佳，销路不畅，公司已濒临破产，无力偿还贷款本息。于是银行向市法院提起诉讼，主张对抵押物的优先受偿权。请回答下列问题:(1)两笔货款的抵押物是否合格?抵拥合同是否生效?为什么?（2）银行是否会眼得抵押物的优先受偿权?为什么?(3）银行两笔的贷欲是否能收回?老师，拜托了，尽快，谢谢了！！！

22、下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是（    ）。 A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度（严重违法，立刻滚） C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的 如果题目中是问 属于 的那就是选A对吗？