咨询
Q

老师,试用期工资要满足两个条件 对吗,试用期工资不能低于最低档公司或者劳动合同约定工资的80% 也不能低于最低工资标准

老师,试用期工资要满足两个条件 对吗,试用期工资不能低于最低档公司或者劳动合同约定工资的80% 也不能低于最低工资标准
2022-07-27 22:22
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-07-27 22:31

根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
你能回答不
2022-07-27
你好!劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【解读】 本条规定的是劳动者在试用期期间的工资标准。试用期中的劳动者,一般来说工作能力、工作经验、业务熟练程度均尚有欠缺,基于这个实际,法律是允许试用期的工资标准低于正式工的工资标准的。 《劳动合同法》刚颁布时,本条在理解上是存在歧义的。有人认为本条前半句的意思是“劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,也有人认为本条前半句的意思是“劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资——这两者任意一个的百分之八十”。 为了澄清这种误会,2008年9月18日发布并实施的《劳动合同法实施条例》在第十五条中做出了解释:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2022-07-27
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-27
同学,你好,因为上年该职位的平均工资是4200,试用期不能氏于4200*80%,不能低于最纸工资标准2300,所以应该是4200*80%
2020-11-30
同学你好, 这个的话我认为是6000乘以80%的哦,这个是有规定的
2020-09-01
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×