老师请问，假如上年社保最低基数为1000，今年8月份最低基数变为2000元，我重新申报基数3000元，如果补交的话是按2000减1000的基数补交还是3000减1000的基数补交？

麻烦真正懂的老师回答，不要乱接问题，请尊重下我的提问，谢谢 每股收益里面讲到的，如果分配股票股利，需要重新计算每股收益的比较数据。 比如2018年的财报，公司在2018年分配了股票股利500，原来的普通股数量是1000，2018年净利润是2000。 2017年的净利润是3000。2017年普通股数量是1000。 那么2018年的基本每股收益是2000/（1000+500）=1.33 2017年当时财报上计算的基本每股收益是3000/1000=3 2018年财报上的上年基本每股收益不能炒2017年财报上的3，而是要调整为3000/（1000+500）=2 不过只需要修改【2018年财报上】的上年数为2就行，不需要去改2017年的财报。 对吗？

老师您好！员工工资有部分人每月都在8000元以上，但公司缴纳社保都是按最低档基数来交，为了次年社保基数还是最低档交，发放工资明细如果做了“技能补贴、赡养补贴”每项1500-2000，这样影响社保基数吗？

老师好，请教个社保的问题 比如之前21年社保都是按最低基数3000申报的 最后全年平均工资下来是5000 是不是22年要补差额2000部分的社保了

老师请问，假如上年社保最低基数为1000，今年8月份最低基数变为2000元，我重新申报基数3000元，如果补交的话是按2000减1000的基数补交还是3000减1000的基数补交？

老师，请问一下，社保最低基数是4071元，我在增加社保的时候在社保系统给员工写的工资是2000，我的点在于咱们不是每个月要申报个税吗？个税里面我写的这个员工的收入是1万，我想问这个1万影不影响我社保系统填写的2000这个社保基数，因为只买最低档标准的社保，所以不能高于4071元，但是个税申报她的实际工资是1万，这样的话她的社保基数会不会随之改变？！？还是说根本不影响社保最低基数，能不能有个老师给个定心丸，谢谢