老师,A公司向B公司（非劳务派遣公司）借调人员，基本每个季度都会借调，就是两家公司老板认识关系比较好，这个工资是直接发到对方员工账户上，社保不帮他们交，个税由员工自己承担，A公司和B公司需要做什么协议？还有A公司和B公司的员工需要做什么协议？

如果用A公司的银行账号给员工发的奖金，用B公司的银行账号给员工发的基本工资和提成，那么在给员工申报个税是是需要用A公司+B公司发的金额一起给员工申报个税呢？还是说只申报B公司的工资和提成就可以了？还有A公司并没有给员工缴纳社保，员工的社保是买在B公司和C公司的。从来没用过C公司的账号给员工发货工资，请问这对员工申报个税会有什么影响吗？ABC公司都是一个家庭的老板，只是法人没有用一个名字而已。

#提问#老师，有这么一个项目，我们公司A给B公司做了一个空调施工工程，施工工程又分包了一次给C公司，现在要通过A公司直接给C公司的施工人员发放农民工工资，我怎么进项账务处理，怎么降低风险，我觉得这么操作需要签订一个四方协议，但是B公司把C公司的工人会当着是我们A公司的人员，四方协议签订肯定是行不通的，老师支支招，怎么来处理这件事

员工为B公司员工，A公司因为工程项目短期需要借调B公司员工，两公司签定员工借调协议，协议里A公司负责借调人员的工资，不向B公司支付任何服务费，B公司负责借调人员的社保和每月垫付借调人员的工资，借调人员由A公司申报工资，然后再去这借调工资转回给A公司，然后A公司把这工资借方做费用，贷方做往来，B公司收到款，也对冲掉往来。请问这样，B公司还要开发票吗？这样做有没什么税务风险。

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？

老师,A公司向B公司（非劳务派遣公司）借调人员，基本每个季度都会借调，就是两家公司老板认识关系比较好，这个工资是直接发到对方员工账户上，社保不帮他们交，个税由员工自己承担，A公司和B公司需要做什么协议？还有A公司和B公司的员工需要做什么协议？