员工休产假，但是休产假期间，每个月按照员工原本的工资情况，扣除社保后给员工发工资，虽说是叫工资，其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是，将来社保局给了生育津贴给企业，企业需要把已经按月给员工的部分扣除，只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法，可行吗？

那请问针对这种情况，我怎么进行账务处理？我要完整的流程的账务处理，谢谢

同学你好 借其他应收款 贷银行存款 借银行存款 贷其他应收款 借其他应收款 贷银行存款

明白。但是我有个问题，你看我的提问那里，我之前发放的部分，我做了工资，我现在知道这样做不对了，但是我已经做了，这位休产假的员工的工资是生产成本基本生产成本，我已经这样子做账了，我后续怎么修改啊？

同学你好 你冲减了就可以了

怎么冲减呢？能写完整一点的分录吗

收到钱的时候 借银行 贷其他应付款 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷管理费用

我的员工是生产工人啊，我不是说了吗，怎么还做管理费用，……

同学你好 贷生产成本-制造费用

能不能写的完整一点，不要合并那些分录，我会看不懂，