｀个税系统：1名人员离职报送成功，并标明状态为非正常，另一名员工入职，日期均为2022年8月3日，系统信息总人数3人，本月入职O人，离职O人（总人数3人是正确的），操作正确吗？

｀个税系统：1名人员离职报送成功，并标明状态为非正常，另一名员工入职，日期均为2022年8月3日，系统信息总人数3人，本月入职O人，离职O人（总人数3人是正确的），操作正确吗？

(1）某公司从美国聘请一专家约翰先生来公司进行技术指导。约翰2021年2月1入境进入公司,2022年4月底完成工作离境,其中,2021年6月份回国40天,2022年按合同规定每季度约翰有15天回国休假的时间。期间公司每月支付8000美元的工资报酬。公司会计小刘在申报约翰的个人所得税时认为约翰在某工作近两年时间,应按照居民纳税人的身份进行申报。(2)某公司另外一名中国籍员工张章是独生子,因为离异自己带着一个上小学的孩子,父母已年过60岁。2021年取得工资、薪金所得125000元,缴纳保险和公积金9500元。小刘在申报张章的个人所得税时,以居民纳税人的身份进行申报,计算张章的2021年综合所得的个人所得税应纳税所得额是19500(元)。请问小刘的做法正确吗?要求3:(5)根据个人所得税法律制度规定请区分约翰先生的纳税人身份,分析说明理由要有理有据。(6)请列式说明张章的2021年综合所得的个人所得税应纳税所得额是19500(元)正确与否的理由,并帮其将本年度的个人所得税应纳税额计算出来。

有个员工去年11月份离职的，今年2月份又入职了，去年做个税申报这个人是做了离职的时间的，现在又入职了个税申报那里是要怎么操作，任职日期改为2月份，提示系统已有该人员信息存在，之前有给他改成非正常的

老师，我们是私立学校，老师们有绩效，但是是按一学年计算的，现在是要发22-23学年度的绩效工资，但是现在要发的绩效中有十几个老师都已经离职了的，之前离职后我就在个税系统修改成非正常了，现在要发绩效报个人一次性奖金收入我是不是又要修改人员状态那这个入职日期是不是就修改成本月，我个税报了以后又给他们修改成非正常离职状态？

某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%,该企业2022年3月初“应付职工薪酬”科目贷方余额为185万元，3月份该企业发生的有关职工薪酬的业务如下:(单位:万元)(1)以银行存款结算上月应付职工薪酬，其中企业代坠职工家属医药费5万元。(2)确认当月职工宿舍房租3.65万元，该宿舍专供销售人员免费居住。(3)以银行存款支付上述房租。(4)对企业的一条生产线进行改良，领用自产产品一批，成本是100万元，市场价格是180万元，更新改造期间应付内部改良人员的工资5万元。(5)将一批外购库存商品用于管理部门职工饭补，该批商品购入时的总价款为200万元，发生的增值税进项税额为26万元，取得了增值税专用发票(6)对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资160万元；对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资180万元。(7)以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工，每人一台，该型号电风扇市场售价为每台600元，每台成本为400元。(8)应付与公司解除劳动关系的人员一次性补偿费8万元。