老师，比如业务员绩效是8000元，签订的利润指标率是10%，但是实际完成利润率是8.36%，我怎么计算实际发放的薪资呢

好的谢谢老师

不要客气，工作愉快。

老师，如果利润率达到10%，绩效工资是8000元；但是现在是8.36%，只发8000*8.36%=668.8元吗

你好8000/10%*8.36% 这个 打错了刚才

老师，还想问一个问题，比如销售总监签订的年度指标是1000万，利润是100万，现在半年度核算销售额是390万，利润是32万，他的年度绩效是10万，我如何计算总监的半年度绩效呢

你好，他的工资是根据什么来的？

他的总工资是年薪20万，固定工资是10万，绩效工资是10万，固定工资是每个月根据考勤发放的，绩效工资是半年度发放的

他的绩效是根据什么来的？不管你的销售额还是利润多少，他都正常发的吗？

他们当时签订指标，就没有签订保底的指标

我现在就是不知道如何计算这个绩效

1.没有保底指标，如何计算；2.如果设定保底指标，如何计算

你可以问下你老板，绩效的话一般都是参考销售额或者是利润。

可以再协商一下的 没有指标的话，每个月都是平均的10/12

如果设置了指标的话，你得看指标，就跟刚才的那个10%是一样的。

老师，您可以解释一下，为什么要用绩效工资/10%*8.36%吗

8000/10% 1%点的金额 *8.36 是8.36%的金额。

就比如说设定利润保底指标是8%，如果没有达到绩效就是0，如果超过保底指标，就按照绩效/10%*8.36%计算对吧

好，可以的，可以这么做的

老师，比如超过保底指标，是8.36%，是按照绩效工资/10%*超过保底指标的部分0.36%，还是乘以整个8.36%呢

你好，保底是8%，如果10%就是8000 安8.36%

好的谢谢老师