老师，8月31天，公司是单休制，出勤天数为23天，周六4天，总上班为27天，出勤工资怎么算？

我们是月薪5千，基本工资3300元，周六加班工资1213.79元，绩效486.21元，合计5千元。现在就是23天，基本工资就按3300元计算吗？周六加班工资按什么基数算？我现在是按21.75来算的。

你这个上班是按照基本工资来计算的，绩效是另外算的，不参与的

是的，就是避免说周六上班没算加班费，其实给的工资是包含周六的。

那加班费怎么计算？就是按21.75天来算吗？上月出勤是23天

这个你如果是按照21.75天来计算，那么要看这个人23天里面，是有没有在周末过来上班的 如果是周末上班，那么工资是3300/21.75*2

23天是应出勤时间，不包含周末的，另外周六上班4天，总共是27天

那么你这个直接是这样计算的 3300/21.75*23 周六上班是 3300/21.75*2*4

那这样算，底薪每个月都要多给吗？比如其他很多月份都是22天的，都是3300/21.75*22

是的，多出来的部分是要给他加班费的

你看看是不是这样算：出勤23天：3300/21.75*23=3489.66元 周六：3300/21.75*2*4=1213.79元，还是说基本工资算出来后3489.66元，周六加班费要按3489.66元这个基数核酸加班费吗

你这个不可以的，21。75本来就是他要上班的时间，固定给3300的

好的，我们其实是按月薪给的，因是单休，所以要拆分出来，有差额部分在绩效里面做调整，可以吗？

这个时候会涉及到一个请假的问题，请事假，是按基本工资扣呢？还是按月工资平均到每天的来扣？如5千，5000/27=185.18元（天），基本工资是3300/21.75=151.72元（天）

这样是可以的，你这样在绩效里面进行调整的 但是你这样计算，其实工作量很大的

这个时候会涉及到一个请假的问题，请事假，是按基本工资扣呢？还是按月工资平均到每天的来扣？如5千，5000/27=185.18元（天），基本工资是3300/21.75=151.72元（天），这个哪样计算合规写呢？

这个你要算他的单日的工资是，就是3300/21.75

不能按综合工资来除以天数了是吗？

那你绩效不就是不能足额发放了？

对的，我刚也在想是不是从绩效里面扣减出来。扣基本工资，绩效相应的减少