你好,做两处出工资的在B公司缴纳社保,他一定有工资,如果没有工资属于挂靠,属于违法。
老师你好,我公司股东有A和B两个不同的公司,相互无关联,现在A账户被冻结,而员工社保由A公司缴纳,现在月底给员工发工资,要怎么合理的从B账户取出现金发放工资
老师,我老板有两个公司分别是A公司和B公司,A公司10个员工,社保也是A公司购买,个税也是A公司申报, 但是发工资的时候却在B公司发放了,这个怎么办呢?
我们有个A和B两个公司,之前员工都是在A公司买社保发工资,但是B公司这个月要办理安全许可证,就把两个员工的社保在B公司缴纳,但是行政操作失误导致医保还在A公司,但是养老在B公司,请问我要怎么做账,工资是用哪个公司发合理呢
老师,现在是这样,我目前负责老板的两个公司的账,A公司和B公司,之前是由A公司发工资,在B 公司缴纳社保,现在要怎样才能实际的工资由A发,但是工资表个税报在B公司呢?工资都是从公司公账发放
本人在A公司就职期间,被借调到B公司现在个税申报中AB两家公司都申报了工资,但B公司不负责支付工资,工资由A公司发放,社保是B公司缴纳的,B公司这笔个税可以申诉吗?
老师问下,生产渠道营运资金为负值,但该公司在途物资变化幅度不大,稳定在一个值,其他应付款占比最多,先上升在下降,其次为其他应付款和应付职工薪酬,其他应收款变化幅度不大,且该企业为休闲零食企业,说明该公司营运资金存在什么问题
老师问下,生产渠道营运资金为负值,且其他应付款占比最多,先上升在下降,欠款第一名为直营门店备用金,其次为其他应付款和应付职工薪酬,应付职工薪酬前四年一直上升,到第五年下降,其他应收款变化幅度不大,该公司为休闲零食企业,说明该公司生产渠道营运资金存在什么问题
老师问下,生产渠道营运资金中为负值,且其他应付款占比最多,先上升在下降,欠款第一名为直营门店备用金,其次为其他应付款和应付职工薪酬,应付职工薪酬前四年一直上升,到第五年下降,其他应收款变化幅度不大,该公司为休闲零食企业,说明该公司生产渠道营运资金存在什么问题
6月1日,从上海证券交易所购入A上市公司股票20000股,支付价款100000元(其中包括已宣告但尚未发放的现金股利5000元) ;另支付相关交易费用500元,取得的增值税专用发票上注明的增值税税额为30元,甲公司将其划分为交易性金融资产进行管理和核算,编写购买时和支付费用时分录
每年续费的软件费用税率是多少
梦幻电器有限公司按生产需要,年初需要购置一条新生产线,并立即投入使用。该生产线购置价格为55000万元,可使用8年,预计净残值为3000万元,采用直线法计提折旧。该生产线投入使用时需要垫支营运资金6000万元,在项目终结时收回。该生产线投产后公司每年可增加营业收入25000万元,增加付现成本12000万元。会计上对于新生产线折旧年限,折旧方法以及净残值等的处理与税法保持一致。假设-111-衡阳梦幻电器有限公司要求的最低报酬率为10%,公司适用的企业所得税税率为25%。要求:1.分别计算净现值、年金净流量、现值指数;2.评价该项目是否可行。要详细过程,之前那个答案过程没有符号,急急急
从银行提取现金备用怎么写摘要
你好老师,请问增值税申报表,哪几个表的数据是自动带出的?需要注意哪些
梦幻电器有限公司按生产需要,年初需要购置一条新生产线,并立即投入使用。该生产线购置价格为55000万元,可使用8年,预计净残值为3000万元,采用直线法计提折旧。该生产线投入使用时需要垫支营运资金6000万元,在项目终结时收回。该生产线投产后公司每年可增加营业收入25000万元,增加付现成本12000万元。会计上对于新生产线折旧年限,折旧方法以及净残值等的处理与税法保持一致。假设-111-衡阳梦幻电器有限公司要求的最低报酬率为10%,公司适用的企业所得税税率为25%。要求:1.分别计算净现值、年金净流量、现值指数;2.评价该项目是否可行。要过程
梦幻电器有限公司按生产需要,年初需要购置一条新生产线,并立即投入使用。该生产线购置价格为55000万元,可使用8年,预计净残值为3000万元,采用直线法计提折旧。该生产线投入使用时需要垫支营运资金6000万元,在项目终结时收回。该生产线投产后公司每年可增加营业收入25000万元,增加付现成本12000万元。会计上对于新生产线折旧年限,折旧方法以及净残值等的处理与税法保持一致。假设-111-衡阳梦幻电器有限公司要求的最低报酬率为10%,公司适用的企业所得税税率为25%。要求:1.分别计算净现值、年金净流量、现值指数;2.评价该项目是否可行。要过程
是的,因为A公司是老板与别人的合伙公司,社保没有开户,B公司是老板个人的,社保开了户,所以把社保放B公司缴纳,就是因为B公司没有发工资,现在想把工资做在B公司发放,但是老板又觉得这个工资应该由A公司来出,所以具体要怎么操作呢?
你们能做两处工资吗?
可以做两处工资,但是老板就是想所有的工资由A来出
就是要怎么操作,实际的工资让A来出,但是工资走的流水又在B公司呢?
那这这种做不了的,你a公司负担以B公司这一部分有风险的,属于违法的挂靠 影响退休工资领取
我与这两家公司都有实际的劳动关系,只是一家负责发工资,一家负责社保,这样也算违法吗?
你好对的,是的,违法的。
有实际劳动关系,你为什么在其他的公司没有工资
老板就是觉得工资应该放在合伙公司发放共同承担那是不是要把工资劈开来,一边发一部分,走各自的账就行呢?
就应该做两处工资,你可以在B公司的工资低一点,在a公司的工资高一点 要是有社保,必须有工资,就是这么规定。