交纳,但发工资扣回后,就没余额了。

老师,因为6月份计提工资的时候个人社保没有计提,现在借方有余额,可以在7月发放工资的时候 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-个人社保 应交税费-应交个人所得税 其他应收款-个人住房公积金 银行存款吗
老师你好,请问其他应付款 社保个人部分有余额对吗?之前每个月都是平的没有余额的 6月份缴费的时候增加了一个人
老师,我们公司当月缴纳的社保当月才计提,之前是图片上的做法(计提和实缴差出来的个人部分发工资的时候就做平了),我想把实际缴纳的时候个人承担部分换成“其他应付款——社保(个人承担部分)”科目,可以吗?这样工商年报统计的时候科目余额表一眼就能看出来单位缴纳多少了
老师,其他应付款社保那里,比如,我2月贷方余额1246.35 3月缴1246.35,3月发放工资的时候在贷方一个1246.35、但是3月份少一个人,做4月份账的时候,只有830.9,是哪里有问题?
老师好,公司公积金是当月缴纳当月的, 缴纳是 借 管理费用-单位部分 其它应付款 -个人部分 贷 银行存款 6月份公司就不安排缴纳了,但6月发5月工资,所以其它应付款-公积金 贷方 有余额,这个余额怎么冲平
老师重新发一下那个会计科目那个表。
老师,我公司24年的账是代理记账做的,有很多收入和成本没有确认,我26年入职老板让我理账重新做账,那24年工商年报报送的财务报表跟我理账后24年财务报表数据不一样,那需要去更改24年工商年报报送的财务报表吗?
老师,我公司是做建筑装饰的,就是京东门店的门头吧台背景墙以及展台制作,一年有200个小项目,大多数项目在5万以下,7月份就升为一般纳税人了,我想问的是每个项目都必须要异地预缴吗?
老师您好,请教一下,新公司是不是有弥补亏损这一说,一般可以弥补几年,小规模纳税人。谢谢老师
老师好!公司是一般纳税人建筑工程公司,4月份有开普通发票工程服务3%,也有开9%的工程服务专票,那增值税怎么申报呢?应该怎么勾选抵扣进项呢,税负率1.2%
老师,老板们垫付报销给员工的钱,怎么把这个钱给老板,合理合法的,问题是,报销的钱,都没有发票,只有单据和付款截图?
老师,深圳的工商年报,如果逾期了2天,市场监督管理局会打电话企业吗?会不会罚款之类的
老师,请问下,如果员工报销,没有发票,没有付款截图,没有单据,能给报销吗?从哪里出钱给他们报销?对做外账有啥影响吗?
老师,公司高新技术企业,现在1-4月份每月研发费用占营业收入的2%,低于最低标准,如果最后年底再达到研发费用5%以上这样可以不,风险大不?
老师,商贸出口企业,一般公司会代垫哪些费用
对呀 我们是本月缴纳本月的社保 ,工资是下月发本月的,然后在下月发工资扣回来,相当于在发工资的时候 应该是平的没有余额的 然后在月底缴纳本月的时候才有一个借方余额才对
那您核对一下,交纳和工资,对冲的金额是否一致的
但是现在这个余额 等到我月底缴纳本月的社保后又出现一个比缴纳数还小的余额 刚好是6月新增的那个人的
你新增加的这个人,没发工资,就没扣下来,这里是正常的
我觉得是这里有问题 但是又找不出哪有问题
交纳和扣回的金额不一致导致 的 你核实一下为什么出现这种情况
我看之前的账是当月社保 当月计提工资的时候就扣出来了
我5月份开始接手就是本月缴纳下个月才扣出来 是不是这个问题
正常是交纳的时候比如扣200,发工资也是扣200 你那里是发工资扣多了
发工资 也是扣缴纳的数
不是的呀,你看你图片,发工资扣500多
6月份支付社保500多,7月发工资扣了500多 没问题呀
6月份新增一个人 7月发工资扣出来
但是我觉得应该是5月支付社保 和6月发工资那里有问题
5.26交纳了社保,就平了 您后面发工资扣了自然就会有余额了 你要考虑前面的每个月是否正确,您前面每个月都是这样的。相当于每个月都 错了 或者你是先从工资中扣,再交纳,所以5.26缴纳了没余额了
一般是先缴纳再扣 刚好6月又新增一个人的 280 所以不知道到底哪出的问题
你这问题不是新增加的这人 您是5.26交纳后就平了,你再扣就不对了
那就是6.15发5月工资的那笔有误?那要怎么调整
你应该是之前有一个月做 您把金额更改为292.42%2B292.42