你好我这边是公司，就是说如果我给员工发了1万工资。到税务局去给员工做了工资登记。员工的个税的我们交吗、如果去给员工做这个工资基数登记对企业有什么损失吗
同学你好，是的，员工的个税是贵公司代扣代缴的，对企业没什么损失的。
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我们公司招聘了几个员工去另一个项目公司工作，项目公司给我们结款，结的款就是派过去工作的员工工资，我们给对方开发票，派过去的员工，他们的工资我们给发，假如：8月份对方给我们结款30万，我们这边8月给那些员工发的工资是15万，发票的税金可以差额征收吗？也就是说只收30-15=15万的税金呢？
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老师下午好！我想问一下我们有一位员工6月份入职，入职前一直在领失业金，现在社保局打电话给我们说，让他拿劳动合同去社保局做登记再退回失业金。而我们的外账会计7月份已经报工资，而员工他现在需要我们给他签一份8月入职劳动合同拿去社保局登记，再把工资改到8月份上报。如果这样的话对我们公司有没有影响？
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你好我这边是公司，就是说如果我给员工发了1万工资。到税务局去给员工做了工资登记。员工的个税的我们交吗、如果去给员工做这个工资基数登记对企业有什么损失吗
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老师你好，我想咨询一下，老板奖金1万元，其为了少交个税，公司发工资的时候，把1万元发到员工卡上（该员工工资低，交个税少），后由员工把钱再转给老板。请问：1.这种做法是否有风险，可以这样做吗？ 2.这种情况对员工工资及个税等会有什么影响吗？
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郭老师，公司给员工上社保，按最低4400上的，实际员工到手工资能拿到一万。如果工资一万通过公户支出去，会有什么风险吗？如果每个月都一万，下一年这个员工的社保基数是不是就一万了
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我的意思是如果给员工登记了我要给员工发这个工资的话。比如我发了一万。企业是不是也要多交企业所得税这些。会不会造成企业的其他费用
还是说只是会造成要喊企业给员工缴纳社保
同学你好，企业不会多交企业所得税的，其他费用的话，可能要给员工交社保，是的，只是会造成企业给员工缴纳社保，或者住房公积金。
除了交社保的话。对企业没有其他损失了是吗
同学你好，还有计提的工会经费，需要缴纳的残疾人保险金，其他就没什么了。
一般一个月给员工，发一万的工资，工会经费要多少
同学你好，工会经费是2%，发一万元的工资，工会经费就是200元。