你好,学员,具体哪里不清楚

某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天,事假4天,星期休假10天,出勤15天,病假2天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 分别用月薪制和日薪制方法计算该工人本月应得工资。
工王兴的月工资标准为2740元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,法定假日3天,双休日8天。根据该工人的工龄,其病假工资按上班的90%计算,该工人病假和事假期间没有遇到节假日。各种津贴和补贴368,奖金500元,请按月薪制计算该工人的计时工资和应付工资
小明月工资标准为3840元,8月份共31天,小明请病假2天,请事假4天,周末休假10天,出勤15天。根据小明的工龄,其病假工资按标准的90%计算。小明请病假和事假期间没有节假日,请按月平均天数为30天和20.83天分别以出勤天数和缺勤天数计算小明8月份的工作。
某公司工人李某的月标准工资为6800元。 2022≠7 月份31天,事假3天,病假3天,星期休假10天, 出勤15天。根据该工人的工龄,其病假工资按工资 标准的 70% 计算。要求:用四种算法计算该工人本 月应得工资。
.泰华公司工人郑一飞的月工资标准为2175元,8月份31天,事缎4天,双休日休缎10天,出勤15天。根据读工人的工龄,其病假工资按工资标准的10%计算。该工人病和事假期间没有节日,请按出勤法和扣勤法分别计算读工人本月应得的工资。
个体户要求必须开对公户吗
数电专票这个月作废了8张,额度比较大,会预警吗
老师,录凭证时,科目和金额都对啊,借方贷方的,怎么出现红赤字呢?
老师想问一下,以前月份勾选的进项发票,现在可以撤回吗
老师,您好。我司是一般纳税人,老板有2个公司,生产不同产品,员工在其中一个公司签劳动合同,发基本工资和交社保。另一个公司按业绩发提成或是按绩效发补贴之类,请问另一个公司需要签订什么文件?期盼指导,谢谢。
您好,老师,保本营业额等于固定成本除以毛利率还是固定成本除以(1一毛利率)?
汇算年报小企业会计准则是否还报利润表 可否填0
公司是做工程的,建造厂房,之前买的材料,进项票都已经收到了,抵扣过了,但是人工是自己找的,没有进项票,公司最近结算尾款,有500万的收入,现在缺进项票,有哪些合理筹划的方案?
回放说可以领取会计科目表
老师,我们25.3月直接支付的24年12月份的工资 当时分录为: 借 管理费用-工资 3万 贷 银行存款 3万 然后现在26年5月了。我刚更正申报了了24年汇算清缴表A105050,,已经更正成功了, 然后我又去2025年反结账,找到25年3月发放24.12月工资的凭证,并修改此凭证,, 仅吧 25.3月支付24.12月时的 借方 管理费用,,改为以前年度损益调整科目,别的没动,,然后过账,额外结转了一张更正后的损益凭证,当然原来结转过得损益凭证我没动也没删!最后结账! 1、我更正完后,那我已经在电子税务局申报过的25年年度财务报表是不是需要重新填报? 2、25年财务报表,资产负债表表和利润表,我需要怎么在原表基础上改? 25年汇算时,这3万就当不存在,都不算入账载,实发,税收金额中。 以上操作是否正确,