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公司工资表,有基本工资,岗位工资,绩效工资,保密工资,固定加班,提成,其他。那病假是按合计发,还是基本工资,没有满一年,按工资百分之多少?

2022-10-10 16:50
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-10-10 16:52

病假是按基本工资发就是了

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快账用户6369 追问 2022-10-10 17:02

按基本工资百分之多少

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齐红老师 解答 2022-10-10 17:09

公司没有规定就全额发

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快账用户6369 追问 2022-10-10 17:13

规定30%合理吗?

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快账用户6369 追问 2022-10-10 17:14

只发基本工资,岗位,绩效等不用发了吧!

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齐红老师 解答 2022-10-10 17:16

是否合理看劳动法怎么规定哈。是的只发基本工资

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相关问题讨论
病假是按基本工资发就是了
2022-10-10
只按基本工资发放就是了
2022-10-10
你好,男方在休陪产假期间,是按正常出勤计算工资的,并不是按基本工资计算,休陪产假期间,劳动待遇是不变的。不过这个你要看下本省的具体规定
2022-05-10
未满勤扣款 关于未满勤的扣款按基本工资还是基本工资 %2B 岗位补卡扣,这主要看公司的薪酬制度规定和劳动合同约定 。 按基本工资扣:若公司制度或合同明确,未满勤仅从基本工资部分扣除缺勤天数对应的工资,这样操作相对简单,因为基本工资一般是固定的,计算方便。比如基本工资每月 5000 元,一个月按 21.75 天计算,每天约 230 元,若缺勤 2 天,就扣 460 元基本工资。 按基本工资 %2B 岗位补卡扣:如果认为未满勤影响到整体工作,会从基本工资和岗位补贴总和中扣除相应比例。例如基本工资 5000 元,岗位补贴 1000 元,总共 6000 元,按 21.75 天计算,每天约 276 元,缺勤 2 天扣 552 元。 工伤休假工资发放 员工因工伤需要休假一个月,按照《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。这里的 “原工资福利待遇” 一般是指工伤职工受伤前 12 个月的平均工资收入,包括基本工资、岗位补贴等所有工资性收入 。也就是说,应按照员工受伤前正常工作时的基本工资 %2B 岗位补贴等全部工资待遇发放。
2025-03-20
那这个人他取得的工资包含哪些?分别是三个车间的绩效还是什么?还是固定的。
2025-02-18
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