病假是按基本工资发就是了

老师,男员工的陪产假工资怎么计算,我们公司的工资构成为基本工资,岗位工资,职称津贴,工龄工资,绩效这几部分构成的,我们给员工发了基本工资,职称和工龄,没有发岗位和绩效,因为是业务单位,这个发合理吗?
小王3月份基本工资为3500元,绩效基础工资为2900元,绩效奖金为4000元,加班工资为1500元,个人获得国家发明专利奖金(税后)4000元,其日常津贴为400元,其公司为员工按照5000的缴费基数缴纳住房公积金比例为5%,个人所得税为3%,社会保险缴费基数为员工工资。试参照2021年上图缴纳标准计算其3月份收入是多少。
公司工资表,有基本工资,岗位工资,绩效工资,保密工资,固定加班,提成,其他。那病假是按合计发,还是基本工资,没有满一年,按工资百分之多少?
公司工资表,有基本工资,岗位工资,绩效工资,保密工资,固定加班,提成,其他。那病假是按合计发,还是基本工资,没有满一年,按工资百分之多少?
老师,您好,之前跟您讨论过关于加强公司的管理中,公司人力成本中的固定工资和浮动工资(也就是绩效工资)这块,当时我们说的是尽可能提高工资中浮动工资的比例,减少固定工资的比例。但是今天我才发现,原来我们证券公司他的那个工资里面是没有绩效这一部分的,也就是说,基本上全都是死工资。那我在分析报告中,是不是需要向老板提出将公司分为固定工资和绩效工资,也就是这部分工资进一步划分为固定部分和可变部分可变部分与公司的经营目标,密切挂钩。
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老师,您好,金蝶软件中的反审核按钮还有修改按钮都不见了,怎么找到》是哪里出现问题了
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老师,国土自然局推送数据了,我们在税局系统上哪个模块缴款?之前已近教款了1比,还有一笔今天要缴款,找不到缴款在哪里缴款了?请教一下老师
按基本工资百分之多少
公司没有规定就全额发
规定30%合理吗?
只发基本工资,岗位,绩效等不用发了吧!
是否合理看劳动法怎么规定哈。是的只发基本工资