公司工资表，有基本工资，岗位工资，绩效工资，保密工资，固定加班，提成，其他。那病假是按合计发，还是基本工资，没有满一年，按工资百分之多少？

病假是按基本工资发就是了

2022-10-10

只按基本工资发放就是了

2022-10-10

你好，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。不过这个你要看下本省的具体规定

2022-05-10

未满勤扣款关于未满勤的扣款按基本工资还是基本工资 %2B 岗位补卡扣，这主要看公司的薪酬制度规定和劳动合同约定。按基本工资扣：若公司制度或合同明确，未满勤仅从基本工资部分扣除缺勤天数对应的工资，这样操作相对简单，因为基本工资一般是固定的，计算方便。比如基本工资每月 5000 元，一个月按 21.75 天计算，每天约 230 元，若缺勤 2 天，就扣 460 元基本工资。按基本工资 %2B 岗位补卡扣：如果认为未满勤影响到整体工作，会从基本工资和岗位补贴总和中扣除相应比例。例如基本工资 5000 元，岗位补贴 1000 元，总共 6000 元，按 21.75 天计算，每天约 276 元，缺勤 2 天扣 552 元。工伤休假工资发放员工因工伤需要休假一个月，按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的 “原工资福利待遇” 一般是指工伤职工受伤前 12 个月的平均工资收入，包括基本工资、岗位补贴等所有工资性收入。也就是说，应按照员工受伤前正常工作时的基本工资 %2B 岗位补贴等全部工资待遇发放。

2025-03-20

那这个人他取得的工资包含哪些？分别是三个车间的绩效还是什么？还是固定的。

2025-02-18