甲,0时点,-10000 2-5年,(6000-2000)×75%+2000×25% 乙。0时点,-12000 2年,-3000 3年,(9000-3000)×75%+2000×25% 4年,3年-400×75% 5年,4年-300 6年,5年-300 7年,6年-300+2000+3000 计算一下净现值,选择金额大的

永乐公司准备购买一台新的设备以提高生产能力。现有甲乙两个方案可供选择。甲方案需投资10000元,使用寿命为5年,采用直线法计提折旧。5年后设备无残值,5年中每年销售收入为6000元,每年的付现成本为2000元。乙方案需投资12000元,采用直线法计提折旧,使用寿命也为5年,5年后有残值收入2000元。5年中每年的销售收入为8000元,付现成本第1年为3000元,以后随着设备陈旧,逐年将增加修理费400元,另需垫支流动资金3000元。所得税率为25%,计算两个方案的现金流量。
永乐公司准备购买一台新的设备以提高生产能力。现有甲乙两个方案可供选择。甲方案需投资10000元,使用寿命为5年,采用直线法计提折旧。5年后设备无残值,5年中每年销售收入为6000元,每年的付现成本为2000元。乙方案需投资12000元,采用直线法计提折旧,使用寿命也为5年,5年后有残值收入2000元。5年中每年的销售收入为8000元,付现成本第1年为3000元,以后随着设备陈旧,逐年将增加修理费400元,另需垫支流动资金3000元。所得税率为25%,计算两个方案的现金流量。(算出答案)
达公司准备购入一项设备以扩充公司的生产能力。现有甲、乙两个方案可供选择甲方案需投资10000元,使用寿命为5年,采用直线法计提折旧,5年后设备无残值。5年中每年销售收入为6000元,每年的付现成本为2000元。乙方案需投资12000元,采用直线法计提折旧,使用寿命也为5年,5年后有残值收入2000元。5年中每年的销售收入为8000元。付现成本第一年为3000元,以后随着设备陈旧,逐年将增加修理费400元,另需垫支营运资金3000元,假设所得税率为25%。要求:计算两个方案的现金流量。
达公司准备购入一项设备以扩充公司的生产能力。现有甲、乙两个方案可供选择甲方案需投资10000元,使用寿命为5年,采用直线法计提折旧,5年后设备无残值。5年中每年销售收入为6000元,每年的付现成本为2000元。乙方案需投资12000元,采用直线法计提折旧,使用寿命也为5年,5年后有残值收入2000元。5年中每年的销售收入为8000元。付现成本第一年为3000元,以后随着设备陈旧,逐年将增加修理费400元,另需垫支营运资金3000元,假设所得税率为25%。要求:计算两个方案的现金流量。
股份公司准备购入一项设备以扩充公司的生产能力。现有甲、乙两个方案可供选择,甲方案需投资10000元,使用寿命为5年,采用直线法计提折旧,5年后设备无残值。5年中每年销售收入为6000元,每年的付现成本为2000元。乙方案需投资12000元,采用直线法计提折旧,使用寿命也为5年,5年后有残值收入2000元。5年中每年的销售收入为8000元,付现成本第一年为3000元,以后随着设备陈旧,逐年将增加修理费400元,另需垫支营运资金3000元,该公司所得税率为25%,资金成本率为10%。如果你是财务经理,以上两个投资方案是否可行,应选择哪个方案投资呢?【计算静态评价指标、动态评价指标(净现值、净现值率和现值指数)】
账户异常的,不能开电子发票,可以开纸质发票吗
老师,工程类成本会计和做账报税会计有什么区别
朴老师,公司4月的工资还没有发,老板说公司要关停了,让员工们写离职申请,离职申请的时间写5月底,之前说5月底一起发4月和5月的工资。现在说4月的工资今天发。员工写了离职申请,如果5月底老板不发工资,说员工自愿离职,5月的工资要6月才发,6月老板都不知道跑哪里去了,那员工的工资该怎么办?
老师,我是一般纳税人,执行小企业会计准则,去年暂估79万,成本,今年5月31号之前来了28万成本,还差51万,没有发票,这51万可能以后回来发票,老板让孩暂估着,老板还想缴纳1800元的企业所得税,那我账务怎么处理,汇算怎么处理呢
董孝彬老师,26年1月有一位实习生的工资4000元(2月发)忘记申报了,工资是通过公户发的,现在不想去更正了,因为要增员更正要去线下很麻烦,现在不更正的话账怎么做?
鼎捷T100要取销售成本的数据,应该用什么作业码?
老师,育成羊和羔羊的死亡如何记账,是分摊到存货的羊只成本里,还是全额计提减值损失,根据会计准则怎么做账
老师,计提及支付公积金的分录,谢谢
朴老师,我公司个税扣缴端的账号是我进公司法人的自然人电子税务局,没有重置密码,是把我添加/绑定成了经办人/办税人,现在想要解除该怎么解除?
朴老师,公司4月的工资还没有发,老板说公司要关停了,让员工们写离职申请,离职申请的时间写5月底,说5月底一起发4月和5月的工资。员工现在写了离职申请,如果5月底老板不发工资,这对员工后期维权有什么影响吗?