那么九月五号的凭证: 计提是计提九月的1300, 应付应该是八月的700元。
九月一号银行付八月份社保费,员工八月底离职,十月份做凭证时是不是只做应付员工社保就行了,计提社保不用做了吧
公司有一个人离职,她的社保交到9月份,但是我九月底计提了535元个人承担的社保,10月份不申报社保,公司只有这一个人交社保,其他应付款贷方余额535元怎么冲平
我们这边医保和生育,单位部分7~9月份缓交,但是我做7月份的账是不是还是应该计提,?然后缴纳的时候挂在应付职工薪酬-医疗/生育,挂在贷方,等9月份以后再扣款的时候再用银行存款销掉,员工代缴的社保,其他应收款还是跟以前一样,因为我看医保上扣的那部分是员工的
员工社保是公司全部承担的,申报工资的时候还是有将个人部分写开。因为是做的先发再申报,8月发了工资,9月才申报,个税也是9月扣。做账我是,计提借,管理费用-职工,贷,应付职工薪酬。发放:借应付职工薪酬,贷社保个人部分,贷个税,银行存款。但是这样银行存款发出去带的金额和8月实际发放的金额就对不上了 ,或者说,个税部分我应该单独做一个分录计提吗?九月做账再来发放。那个人社保部分应该怎么做呀,因为申报工资,填基本养老,医疗的时候有填。求求老师们救救孩子吧
老师:是这样的,我想咨询一下,就是小规模那个劳务公司,他一个发放工资的一个分录的问题,因为他的工资发放有点麻烦,就是他现在不是九月份嘛,他才发了七月份的工资,那我七月份是不是应该做计提对吧?然后八月份又开了票,所以我现在做的时候就有点迷糊了,七月份我做的分录计提是借了工程施工贷应付职工薪酬-工人工资,那八月份就确认了收入之后,我应该是结转成本的,但是他九月份才给我们把那个工人工资的钱打过来,我现在就是七八月,我就有点糊涂。
库存商品报损能税前扣除吗
本月开的发票有之前月份的发票,之前不需要开,用到了才开,售票行业每个月都会有之前的发票,没有统计,就是按照开票系统里面统计的税率报的税,和账上统一
老师,请问一下红字发票是不是只能销售方开具购买方没权限去红冲?
公司没有车辆,法人开了一张公司抬头的加油票,能报销入账吗
水果蔬菜批发零售免增值税,那超市里卖米面植物油水果是不是可以免增值税??
老师,上个季度自己弄了个无票收入,借现金贷主营业务收入贷应交税费,然后今天客户微信把钱转给我微信,说是不要发票,我怎么处理这个事,上个季度我做了账,还交了印花税
全年一次奖金36800可以用全年一次和工资薪金分开申报吗
老师好,这个第一问的答案我划线的答案为什么还要乘以1-10%?
绩效奖金36100要是走全年一次能给分开吗100走工资薪金这样合规吗?
给我们接电安装的人代开发票开什么公户给他付出去了