女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，这个产前休假15天算在98天产假中吗

个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8

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1.大华公司现有职工178人，公司实行累计带薪缺勤制度，职工每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以转下一年度，超过一年未使用的作废。2×20年度职工当年平均未使用带薪年休假为2天，预计2×21年将有150人将享受不超过7天的带薪年休假，其余28人每人将平均享受9天的带薪年休假，这28人为车间生产工人20人，车间管理人员2人，厂部管理人员4人，无形资产研发人员2人，职工平均日工资为240元。会计分录和金额

2.2×21年上述28人中，有20人享受了9天年休假（以存款支付），其余8人（均为车间生产工人)只享受了7天年休假，其未使用的带薪年休假将按规定予已作废。年末进行相关账务处理。会计分录和金额