计提应付的工资表上跟实际发放的工资一样，但社保缴费的不一样，每个月都有人离职少买了社保，但已经计提工资了怎么处理

你好；你这个工资实际计提的多了还是少了。才好判断怎么处理的。社保基数按什么来报的

2022-10-21

你好是没扣下来这部分钱是吗

2022-12-19

你好，计提社保可以按实际扣款的计提，这样就一致了，现在如果实际多了就在计提时多计提，相之相反，计提工资发放不用改科目

2025-06-13

如果公司不需要为员工缴纳社保，那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬，并且直接将实际发放金额支付给员工。但是，需要注意的是，工资表上扣除了个人社保，实际发放金额和之前的工资表不一致，可能会导致一些税务和合规性问题。因此，您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。首先，您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区，扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此，您需要确保您的做法符合当地法规。其次，您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区，扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入，因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定，可能会导致税务问题。最后，您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同，您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致，可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。综上所述，您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工，但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同

2023-11-23

你好，学员，你写的是没问题的

2022-07-29